Угрешская улица 15А
Наша компания успешно занимается торговлей расходными материалами для авторемонта уже более 10 лет. Сейчас усиливаем команду: нужен HR, который начнёт с аудита процессов по всем отделам и затем поможет масштабироваться через сильный подбор.
Ваш ЦКП:
Квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат.
Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты.
Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм.
Чем вы будете заниматься
1. Подбор персонала (примерно 60% времени)
- активный поиск и найм сотрудников: менеджеры по продажам, склад, водители, офис;
- ведение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию.
2. Полный цикл интервью
- телефонный скрининг → личное интервью → финальные интервью с руководителями;
- проведение интервью с пониманием техник оценки и выявления реальных компетенций.
3. Оценка кандидатов “по делу”
- оценка Hard & Soft Skills;
- умение отделять результат и опыт от “красивых слов”;
- верификация рекомендаций на ключевые позиции.
4. Кадровый резерв и база кандидатов
- ведение базы, фиксация итогов встреч;
- формирование кадрового резерва под потребности подразделений.
5. Адаптация новичков
- сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока;
- участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.
6. Корпоративная культура и поддержка климата
- небольшие мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.
7. Оценка и развитие
- помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста.
8. Документы и дисциплина процессов
- взаимодействие с бухгалтерией по КДП (приём, переводы, увольнения);
- контроль графиков отпусков и выходов сотрудников.
9. Улучшения и мотивация
- участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отдела и роли;
- постоянные улучшения HR-процессов.
Что для нас важно
- Опыт подбора и адаптации от 3 лет (торговля/розница — плюс);
- Умение вести кандидатов по воронке и доводить до выхода;
- Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
- Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс;
- Знание трудового законодательства РФ
- Самостоятельность (без микроменеджмента).
Мы предлагаем:
- Доход: оклад +бонус (закрытие ключевых вакансий, прохождение ИС новичками);
- График: Офисный формат 5/2, с 09:00 до 18:00 .
- Локация: уютный офис по адресу: МО, г. Дзержинский, ул. Угрешская, д. 15А, ТЦ «СИТИ».
- Прямое подчинение собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений.
- Развитие: Возможность внедрять идеи и улучшения для развития команды
Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие процессы найма и адаптации, и вам близко делать сильную команду — откликайтесь!
