Региональный директор Дополнительного офиса

Дата размещения вакансии: 26.05.2026
Работодатель: Банк ПСБ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Архангельск
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Ключевые задачи:

  • административно-хозяйственное управление всем Дополнительным офисом
  • реализация бизнес задач ДО по направлениям: корпоративный бизнес, ОПК, СМБ, розничный бизнес, частный капитал, Масс-сегмент
  • взаимодействие с органами местной власти
  • привлечение на обслуживание в Банк ключевых клиентов региона
  • управление персоналом – наставничество, обучение сотрудников, контроль текущих результатов продаж сотрудников
  • обеспечение исполнения нормативов Банка России
  • поддержание качественного клиентского сервиса
  • взаимодействие с головным офисом Банка в части подготовки отчетов текущей деятельности филиала
  • обеспечение работы с предприятиями гособоронзаказа

Что важно для нас:

  • высшее образование
  • опыт успешного руководства операционным/ дополнительным офисом не менее 3-х лет, опыт в банковской сфере не менее 6 лет;
  • наличие опыта сотрудничества с органами власти
  • хорошее знание регионального рынка
  • подтвержденный опыт личных продаж в сегменте корпоративный и средний бизнес
  • опыт работы в направлениях: ипотека, розница, МСБ
  • знание операционной работы, кассовой, знание нормативных документов ЦБ
  • формирование команды в филиале

Что предлагаем:

  • официальное оформление в соответствии с ТК РФ
  • график работы: 5/2 пн.-чт. с 09:00 до 18:00 (пт. с 09:00 до 16:45)
  • конкурентный уровень дохода
  • доплата к отпуску и больничному листу
  • «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
  • дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
  • материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
  • бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
  • возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
  • корпоративная паритетная пенсионная программа​​​​​​​