Чем вы будете заниматься:
-
Управлять процессами. Организовать работу отдела правовой защиты (подача исков) и отдела ИП (работа с ФССП, розыск имущества). Сделать так, чтобы исполнительные листы не лежали мертвым грузом.
-
Внедрять стандарты. Расписать скрипты для юристов: когда подавать на банкротство, когда просить пристава наложить арест, когда бить в розыск.
-
Работать с цифрами. Вы отвечаете за KPI: процент реальных взысканий по ИП, скорость прохождения документов от суда до пристава. Нужно анализировать статистику и понимать, какой судья «резиновый», а у какого пристава лучшая загрузка.
-
Электронное взаимодействие. Наладить обмен с ФССП через ГИС ГМП, СМЭВ, подачу заявлений онлайн. Вывести отдел из бумажного ада.
-
Искать лазейки в рамках закона: как быстрее получить постановление, какой вид розыска эффективнее, как давить на должника через арест счетов.
-
Руководить людьми. У вас в подчинении будут руководители групп и рядовые юристы. Учить и мотивировать.
Что мы предлагаем:
-
Команда: адекватные старшие партнеры, которые не лезут в операционку, если у вас есть план и результат.
-
Технологии: доступ к системе автоматизации документооборота + бюджет на внедрение новых сервисов.
Что ждем от вас:
Обязательно:
-
Опыт в ПКО или юридической фирме, специализирующейся на взыскании — от 3 лет.
-
Личное знание ФССП: вы сами ходили к приставам, писали жалобы, знаете в лицо начальника ОСП.
-
Понимание 127-ФЗ (банкротство) и 229-ФЗ (исполнительное производство) на уровне «я знаю, где пристав обязан наложить арест в течение 3 дней, и как его заставить».
-
Управленческий опыт: от 10 человек в операционном (не проектном) управлении.
Будет огромным плюсом:
-
Опыт автоматизации процессов в LegalTech.
-
Знакомство с программами: 1С:Документооборот, ЕГРП, Федресурс.
-
Бывший судебный пристав-исполнитель (категорически приветствуем, если не сгорели).
Пожалуйста, НЕ ОТКЛИКАЙТЕСЬ, если:
-
Вы только «консультировали по договорам» или работали в банке на списании.
-
Для вас «исполнительное производство» — это просто написать заявление приставу и ждать год.
-
Вы не умеете увольнять людей и боитесь конфликтов. Операционка — это про результат, а не про вежливость.
Как откликнуться:
В сопроводительном письме укажите: «Операционный директор ПКО — опыт с ФССП».
В резюме обязательно опишите цифрами:
-
Сколько ИП вели одновременно?
-
Какой % реального взыскания получили?
-
Сколько человек было в подчинении?
Серых и теоретиков не рассматриваем. Ответим только тем, чей опыт совпадает с профилем на 90%.
