Удалённо | Гибкий график | Фикс + бонусы за закрытие
Коротко о нас
VAMI — рекрутинговое агентство, которое специализируется на сложных позициях в продуктовом IT, AI и Web3. Мы работаем с компаниями по всему миру: Европа, UK, Кипр, Дубай, США.
У нас нет потока однотипных вакансий. Каждая позиция — это задача, которая требует разобраться в продукте, понять контекст бизнеса и выстроить стратегию поиска под конкретную роль.
Почему это интересно именно сейчас
AI-рекрутинг — это не просто модное слово в нашем случае. Мы реально закрываем позиции в AI-компаниях: ML-инженеры, AI-продакты, исследователи, инфраструктурные роли для LLM-проектов. Это домен, в котором рынок растёт быстрее, чем появляются специалисты, — и рекрутеры с такой экспертизой на вес золота.
Что это значит для тебя:
- Ты разберёшься в AI-стеке не по статьям, а через реальные вакансии и разговоры с инженерами
- Получишь экспертизу, которая через год будет стоить кратно дороже — AI-рекрутинг становится отдельной специализацией
- Будешь работать с AI-инструментами в самом процессе подбора: автоматизация сорсинга, ресёрча, рутины
Какие вакансии ты будешь закрывать
Примеры ролей, с которыми работает команда:
- ML Engineer / AI Researcher для продуктовых компаний
- CMO и Head of Marketing в крипте и DeFi
- Backend / Frontend для продуктов с миллионами пользователей
- DevOps / Platform Engineer для инфраструктуры, которая не может падать
- Product & Project Management в быстро меняющихся стартапах
Ни одна из этих вакансий не закрывается по шаблону — в этом и интерес.
Как устроена работа
Ты ведёшь 4–5 вакансий параллельно и по каждой отвечаешь за результат от брифа до оффера:
- Анализируешь роль вместе с лидом: что критично, что nice-to-have, где реальный рынок
- Сам выстраиваешь стратегию поиска: каналы, target-компании, messaging
- Проводишь интервью с кандидатами — не по скрипту, а с фокусом на мотивацию и red flags
- Ведёшь кандидата через весь процесс: от первого касания до принятия оффера
- Работаешь с воронкой аналитически: видишь, где отваливаются, и корректируешь подход
- Опционально — работа в паре с сорсером: он находит, ты закрываешь
Что мы ожидаем
- 3–4 года в IT-рекрутинге. Ты свободно ориентируешься в стеках, понимаешь разницу между уровнями инженеров и можешь на равных обсуждать требования с нанимающим менеджером
- Сильные интервью. Умеешь выстроить разговор так, что кандидат раскрывается — и ты понимаешь его реальную мотивацию, а не заученные ответы
- Опыт работы с ATS/CRM. Порядок в базе для тебя — не бюрократия, а рабочий инструмент
- Английский B2+. Часть клиентов и кандидатов общаются только на английском
- Самостоятельность. Ты не ждёшь, пока тебе скажут, что делать. Видишь, что нужно — делаешь
- Интерес к AI-инструментам. Не обязательно быть экспертом, но важно быть готовым использовать AI в работе — мы активно внедряем автоматизацию
Условия
- Фикс + бонус за каждое закрытие — доход зависит от результата
- Полная удалёнка, работай откуда удобно
- Оплачиваемый отпуск и больничные
- Внутренняя база знаний: сорсинговые стратегии, шаблоны, аналитика
- Еженедельные командные созвоны — обмен опытом и поддержка
- Рост через сложность: чем больше закрываешь, тем интереснее становятся вакансии
Как попасть в команду
- Знакомство с Recruiter Lead — 30 минут, расскажем друг другу о себе
- Технический разговор — 50–60 минут, разберём кейсы и посмотрим, как ты думаешь
- Финальная встреча с фаундером — 40 минут, обсудим ценности и планы
- Оффер
