Профсоюзная улица 125А
О проекте:
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
Чем предстоит заниматься:
Решение задач системной аналитики систем на базе WebSoft HCM / E-Staff;
Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-цикла работника;
Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, back-end системы);
Подготовка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы;
Участие в приемке и сдаче функционала.
Наши ожидания от кандидата:
Опыт работы в роли системного аналитика от двух лет;
Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff;
Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff;
Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и http-сервисы, XML и Json, Kafka и RabbitMQ);
Навыки подготовки технологической документации;
Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum);
Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence;
Необязательные требования (будет плюсом):
Знание языков программирования, актуальных для доработки WebSoft HCM;
Опыт написания SQL-запросов.
Что мы предлагаем:
- Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
- Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
- Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
- Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью);
- Гибридный формат работы в Москве;
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).
