Российская аккредитованная IT-компания, которая развивает собственную AI/data-платформу для роста бизнеса через аналитику данных, AI и автоматизацию коммуникаций.
Мы находимся в фазе активного масштабирования и ищем CTO, который станет одним из ключевых драйверов следующего этапа роста компании.
Сейчас мы находимся в точке, где нужно:
- выстроить полноценную технологическую стратегию;
- повысить предсказуемость и прозрачность разработки;
- усилить reliability engineering (SLA/SRE/monitoring);
- сделать delivery управляемым и масштабируемым;
- повысить эффективность engineering-команды без бесконтрольного роста штата.
Что будет в зоне ответственности:
1. Технологическая стратегия
- Формирование tech roadmap и архитектурного vision;
- Выбор технологических подходов и принципов масштабирования;
- Синхронизация технологий с бизнес-целями компании.
2. Архитектура и платформа
- Развитие AI / data / DMP-платформы;
- Проектирование highload и data-intensive систем;
- Повышение надежности, масштабируемости и отказоустойчивости.
3. Engineering Management
- Построение прозрачных процессов разработки;
- Управление delivery, predictability и engineering-метриками;
- Внедрение систем планирования и контроля эффективности;
- Формирование культуры ownership и ответственности.
4. Reliability/Infrastructure
- Построение SRE-подхода;
- SLA/SLI/monitoring/observability;
- Снижение количества критических инцидентов;
- Повышение uptime и стабильности платформы.
5. Команда
- Развитие engineering-структуры;
- Усиление ключевых зон команды;
- Найм, оценка и развитие сильных инженеров и лидов;
- Управление изменениями и engineering-культурой.
6. AI в разработке
- Внедрение AI-инструментов в pipeline разработки;
- Автоматизация engineering-процессов;
- Использование AI для ускорения delivery и повышения качества.
Что важно сделать в первые месяцы:
- Провести аудит архитектуры, процессов и команды;
- Сформировать технологическую стратегию развития;
- Внедрить систему инженерных метрик и прозрачности;
- Настроить базовый monitoring/SLA/observability;
- Определить ключевые точки усиления команды и процессов;
- Повысить управляемость delivery.
Что для нас важно
1. Опыт
- Опыт в роли CTO/Head of Engineering/Tech Director от 3 лет;
- Опыт перестройки или масштабирования разработки;
- Опыт работы с highload и data-intensive системами;
- Опыт в SaaS/AI/Data/AdTech/B2B-продуктах;
- Опыт управления engineering-командами 30–100+ человек.
2. Техническая экспертиза
- Архитектура распределенных систем;
- Data-platforms/AI-platforms;
- SRE/SLA/monitoring/observability;
- Engineering management;
- Современные подходы к delivery и AI-assisted development.
Нам особенно близок человек, который
- умеет превращать хаос в систему;
- мыслит через метрики и влияние на бизнес;
- не боится сложных кадровых решений;
- способен быть “играющим тренером”;
- сам формирует задачи и доводит их до результата;
- умеет сочетать hands-on глубину и управленческий уровень.
Что мы предлагаем:
- Реальное влияние на продукт, архитектуру и стратегию компании;
- Возможность пересобрать технологический блок под себя;
- Сильный и амбициозный продукт в AI/Data/SaaS;
- Высокий уровень автономии и быстрые решения;
- Прямую работу с CEO и CPO;
- Удаленный формат работы;
- Конкурентный фикс + бонусная часть по результату;
- Возможность собрать сильную engineering-команду и масштабировать продукт на федеральном уровне.
Эта роль подойдет вам, если вам интересно:
- строить технологическую систему, а не “поддерживать legacy”;
- влиять на бизнес через технологии;
- работать в growth-stage компании;
- выстраивать engineering-культуру и процессы уровня сильного продукта;
- создавать платформу, способную выдерживать масштабирование.
Если вам близок такой вызов - откликайтесь и мы вышлем анкету для первичного знакомства.
