Цель должности:
- Организация контроля параметров разработки месторождений Общества и методическая поддержка процесса выполнения целевых ориентиров, т.ч. разработка и реализация мероприятий по увеличению добычи и оптимизации системы разработки.
Обязанности:
- Анализировать ежемесячно темпы падения базовой добычи (далее ТПБД): производить расчёт и факторный анализ потерь по месторождениям;
- Осуществлять мониторинг эффекта от мероприятий на добывающем фонде;
- Производить интерпретацию анализа попутно добываемой воды и заключения об источнике обводнения;
- Оценивать Рпл в зонах бурения ЗБС, проведения мероприятий ГТМ;
- Разрабатывать предложения по оптимизации системы разработки;
- Производить сбор и подготовку исходных данных для анализа разработки. Вести статистику по замеряемости;
- Формировать отчёты по анализу разработки;
- Подготовка итоговых материалов по анализу ТПБД;
- Производить контроль за движением фонда, анализ выбывшего фонда, мероприятия по возврату фонда в работу.
Требования:
-
Высшее образование (Геология; Нефтегазовое дело; Прикладная геология; Технология геологической разведки; Горное дело; Физические процессы горного или нефтегазового производства; Нефтегазовые техника и технологии)
или высшее (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности (для непрофильного образования); -
Опыт работы не менее двух лет на должностях инженерно-технических работников в области геологического обеспечения;
-
Знание профессиональных стандартов, относящихся к видам деятельности структурного подразделения, закона о недрах;
-
Опытный пользователь стандартного пакета Microsoft Office, СПС «Гарант», «Консультант»;
-
Знание программного специализированного обеспечения «ОНИКС», «РН-КИН», «ТИС-добыча», «ИP SAP SRM», NGT-Smart либо (аналог ЭРА-ГРАД), ШТР или аналог, OIS.
Условия:
- Работа в крупной компании;
- Официальное оформление в штат компании, бессрочный трудовой договор;
- Стабильный доход (уровень заработной платы определяется по результатам интервью);
- Годовая премия по результатам деятельности и дополнительная материальная мотивация;
- Надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, в полном размере (50%) с первого дня работы в МКС;
- Обучение за счет компании, неограниченные возможности для карьерного и профессионального роста;
- Социальный пакет;
- ДМС, страхование от несчастных случаев;
- Негосударственное пенсионное обеспечение (НПФ);
- Пятидневная рабочая неделя;
- Рабочее место в г. Стрежевой с комфортными условиями труда.
