Специалист отдела комплектации оборудования (декрет)

Специалист отдела комплектации оборудования (декрет)

Обязанности:

• Сбор данных по заявкам ПО, SAP, СВОДНОЙ ведомости закупщиков, Детализированный отчет SAP;
• Анализ полученной при сборе данных, а также запрос дополнительной информации у кураторов закупок (при необходимости) на предмет актуализации статусов закупочной процедуры;
• Выявляет не законтрактованную и не выданную в работу потребность в оборудовании и комплектующих изделий, направляет запрос в соответствующие подразделения Общества;
• Объединяет все полученные данные в единый документ для синхронизации и актуализации данных в документе «Поставочная ведомость»;
• Проводит внеплановые запросы по поставке оборудования по срочным и текущим закупкам;
• Ведет документооборот в системе электронного документооборота (СЭД), работа с входящей и исходящей корреспонденцией, согласование договоров, инструкций и др., согласование и ознакомление с организационно распорядительными документами Общества;
• Деловая переписка в рамках исполнения должностных обязанностей, взаимодействие с отделами контроля поставки материалов, техническими службами, блоком ресурсного обеспечения и другими структурными подразделениями.

Требования:

• Высшее образование (техническое или инженерное);
• Опыт работы не менее 1 года в отделе комплектации оборудования производственных компаний;
• Знанием разделов проектной и рабочей документации, рабочих чертежей в строительстве, понимание этапов выполнения строительно-монтажных работ, знание этапов контрактации,

Будет преимуществом:

1. Знание оборудования, работа с сертификатами, паспортами качества и другой предусмотренной ГОСТами и ТУ, технической документацией на поставляемое оборудование;
2. Знание порядка проведения анализа по выбору оборудования при закупочных (конкурсных) процедурах (технической экспертизы);
3. Опыт работы в SAP ERP, SAP SRM.

Условия:

• Декретная ставка;
• Место работы: г. Красноярск, ул. Электриков 160;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.