Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• участие в организации системы поиска и подбора персонала в целях удовлетворения бизнеса в трудовых ресурсах;
• мониторинг потребности в закрытии вакантных позиций, ведение базы данных кандидатов;
• выполнение работы по внутреннему и внешнему подбору персонала;
• выполнение функции «заказчика услуг» по направлению деятельности (услуг по поиску и подбора персонала);
• размещение информации о вакансиях Общества;
• разработка планов комплектации предприятия кадрами с учетом задач по вводу новых объектов, изменение состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, анализ комплектования предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• участие в формировании управленческой и статистической отчетности, ведение делопроизводства (в т.ч. архивное дело и подготовка презентационных материалов);
• участие в управлении документооборотом, связанным с персональными данными.

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области управления персоналом; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.