Начальник управления кадрового делопроизводства

Обязанности:

• Организация работы управления кадрового делопроизводства компании. Общая штатная численность более 6000 человек.
• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнения сотрудников, оформление больничных листов, отпусков и т.д.
• Участие в разработке проектов и форм документов, находящихся в зоне ответственности направления кадрового администрирования.
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов, поддержание их актуальности.
• Контроль ведения личных дел, учета рабочего времени, графиков отпусков и их предоставления.
• Организация предоставления отчетности в контролирующие органы, минимизация рисков при проверках государственной инспекции труда.
• Разработка технических заданий по внедрению изменений по автоматизации и улучшению системы 1С ЗУП.
• Организация формирования и предоставления установленной законодательством отчетности в ЦЗН, Росстат, СФР.
• Организация ведения установленной документации по воинскому учету, бронирование.
• Организация и проведение наградной политики в компании.
• Взаимодействие с контролирующими органами в части запросов, плановых и внеплановых проверок.
• Консультации руководителей подразделений и иных сотрудников по вопросам кадрового администрирования.
• Формирование и предоставление отчетности в рамках своей компетенции.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы не менее 3-х лет на позиции начальника управления, начальника отдела кадрового делопроизводства в крупных производственных компаниях.
• глубокое знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, связанных с трудовыми отношениями;
• Опытный пользователь программы 1С. ЗУП;
• Умение работать в условиях многозадачности.

Условия:

• Трудоустройство в ООО "Новая Горная УК", место работы г. Новокузнецк
• 5-ти дневная рабочая неделя;

• Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.