Обязанности:
-
Выстраивание партнёрских отношений с руководителями департаментов (строительство, проектирование, продажи, маркетинг, закупки, юридический блок) по вопросам управления персоналом.
-
Участие в операционных и стратегических совещаниях с трансформацией бизнес-задач в HR-стратегии по подбору, адаптации, оценке, развитию и удержанию сотрудников.
-
Внедрение и сопровождение системы KPI для линейного и топ-менеджмента, проведение регулярных сессий оценки эффективности (performance review).
-
Организация процесса обратной связи (one-on-one, 360 градусов) и обучение руководителей проведению оценочных встреч.
-
Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) в ключевых подразделениях (строительный, технический, коммерческий блоки).
-
Формирование и сопровождение программ развития кадрового резерва и индивидуальных планов развития (ИПР).
-
Организация системы наставничества и адаптации для ключевых специалистов и руководителей на стройплощадках и в офисе.
-
Поддержание и трансляция корпоративных ценностей, формирование единой корпоративной культуры между офисом и строительными площадками.
-
Инициирование и реализация мероприятий по повышению вовлечённости и лояльности персонала (опросы eNPS, pulse-опросы, корпоративные события).
-
Медиация в конфликтных ситуациях между сотрудниками и руководителями, предотвращение и разрешение трудовых споров.
-
Контроль корректности кадрового учёта в части движения персонала (в тандеме с отделом кадрового администрирования).
-
Подготовка регулярной аналитики по ключевым HR-метрикам: текучесть, закрытие вакансий, выполнение KPI, ротация, абсентеизм.
-
Участие в бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ), отслеживание эффективности HR-бюджета.
-
Сопровождение организационных изменений: вывод новых объектов, запуск проектов, реорганизация отделов, внедрение новых процессов (BIM, CRM и др.).
-
Реализация HR-проектов по цифровизации HR-процессов, внедрению E-learning, грейдированию, оптимизации штатного расписания;
Требования:
-
Наличие высшего образования (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, экономики, юриспруденции или строительного менеджмента).
-
Опыт работы на позиции HRBP / Senior HR Generalist / HR Manager не менее 3 лет в компаниях со штатом от 200 человек.
-
Наличие обязательного опыта в девелопменте, строительстве или производственной сфере (знание специфики работы с линейным персоналом, инженерами, проектировщиками, ПТО, сметчиками).
-
Знание Трудового кодекса РФ в части, применимой к HRBP (приёмы, переводы, дисциплина, увольнения).
-
Опыт построения систем KPI, грейдирования, описания должностных инструкций и профилей компетенций.
-
Владение методами проведения оценочных процедур (assessment, ассессмент-центр, собеседования по компетенциям).
-
Знание современных HR-метрик и умение работать с HR-аналитикой в Excel / Google Sheets.
-
Опыт работы с CRM и HRM-системами — преимущество;
-
Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог с руководителями разного уровня (от прораба до топ-менеджера).
-
Устойчивость к стрессу и способность работать в условиях многозадачности и высокой неопределённости.
-
Бизнес-ориентированность: понимание связи HR-решений с финансовыми и операционными результатами компании.
-
Навыки фасилитации и медиации для работы с конфликтными ситуациями.
-
Наличие сертификатов по коучингу, фасилитации, управлению конфликтами — преимущество.
-
Опыт участия в строительных или инфраструктурных проектах «с нуля» — преимущество.
-
Знание методик проектного управления (Agile, Scrum, Kanban) — преимущество.
Условия:
-
Оформление по ТК РФ;
-
Предоставление ДМС;
-
Конкурентная заработная плата (оклад + ежеквартальное премирование по KPI).
