Руководитель отдела продаж (РОП)

Дата размещения вакансии: 27.05.2026
Работодатель: Профдекор
Уровень зарплаты:
от 120000 до 180000 RUR
Город:
Ярославль
улица Полушкина Роща 16с34
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы «ПрофДекор» — поставщик порошковых красок и промышленной химии для предприятий по всей России. Работаем с 2012 года, растем системно и без «хаоса ради роста».
Ищем руководителя, который умеет не только управлять, но и лично продавать, внедрять изменения и доводить задачи до результата.

Что важно для нас:

  • Системное мышление;

  • Способность видеть стратегию и раскладывать её на конкретные действия;

  • Последовательность и требовательность к результату;

  • Умение расставлять приоритеты и держать фокус;

  • Навык доводить внедрения до конца, а не оставлять идеи «в процессе»;

  • Сильные личные продажи и уверенные переговоры;

  • Волевой стиль управления без лишней жесткости;

  • Способность выстраивать порядок, контроль и дисциплину в отделе.

Задачи:

  • Выполнение и рост показателей продаж;

  • Личное участие в ключевых переговорах;

  • Управление действующим отделом продаж;

  • Построение системы работы и контроля;

  • Внедрение изменений и новых инструментов;

  • Развитие клиентской базы и ключевых клиентов;

  • Работа с CRM, аналитикой и воронкой;

  • Формирование сильной и результативной команды.

Ожидаем:

  • Опыт управления продажами B2B;

  • Опыт личных продаж и переговоров с ЛПР;

  • Навык выстраивания процессов, а не только контроля людей;

  • Умение принимать решения и нести за них ответственность;

  • Высокую самоорганизацию и дисциплину.

Условия:

  • Фиксированный доход + KPI + процент;

  • Полноценные полномочия для внедрения изменений;

  • Поддержка собственника в развитии направления;

  • Официальное оформление;

  • Работа в стабильной растущей компании;

  • Командировки к ключевым клиентам;

  • График 5/2.

Кого точно не ищем:

  • «Наблюдателя», который только ставит задачи;

  • Руководителя без навыка личных продаж;

  • Человека, которому нужен постоянный контроль сверху;

  • Теоретика без опыта внедрения изменений в реальной работе.

В сопроводительном письме кратко опишите:

  1. Какой самый сильный результат в продажах вы сделали лично;

  2. Какое изменение или систему вы внедрили и довели до результата.