О нас
В компании Kenvue (ООО «ДжейТНЛ») мы раскрываем невероятную силу ежедневной заботы. Опираясь на более чем вековое наследие и глубокие научные основы, мы – дом культовых брендов – таких, как Гексорал®, Тизин®, Никоретте®, Микролакс®, Доктор Мом®, и других, которые вы уже знаете и любите. Наука – наша страсть, забота – наш талант. Наша глобальная команда объединяет около 22 000 ярких и разносторонних профессионалов, увлечённых инсайтами, инновациями и стремлением создавать лучшие продукты для наших потребителей. Быть частью нашей команды означает обладать экспертизой и эмпатией и иметь возможность каждый день влиять на жизнь миллионов людей. Мы ставим людей на первое место, заботимся самоотверженно, завоевываем доверия благодаря науке, смело решаем поставленные задачи – и у нас есть потрясающие возможности, которые ждут вас!
В настоящее время в Kenvue открыта вакансия Медицинского представителя ОТС (г. Санкт-Петербург).
Территория - Центральная часть города, Васильевский остров и Петроградский остров.
Ключевые обязанности:
- Развитие бизнеса компании в аптечном сегменте на закрепленной территории;
- Соблюдение установленных в компании процедур по работе с клиентами и связанного с этим документооборота;
- Контроль выполнения договорных обязательств;
- Проведение акций по продвижению торговой марки на закрепленной территории;
- Проведение обучений по продукции Компании для сотрудников аптек;
- Анализ конкурентной среды;
- Выполнение плана по KPIs.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
- Знание рынка фармпрепаратов;
- Высшее образование (фармацевтическое/медицинское) будет являться преимуществом;
- Опытный пользователь MS Office;
- Развитые лидерские качества, целеустремленность, результативность, способность самостоятельно формулировать цели для решения поставленных задач;
- Навыки проведения переговоров;
- Презентационные навыки, опыт публичных выступлений.
Мы предлагаем:
- Конкурентный уровень заработной платы;
- Корпоративный автомобиль пpeдоставляется;
- Расширенная страховка для сотрудника и родственников;
- Страхование жизни и выезжающих за рубеж;
- Компенсация питания, мобильная связь;
- Программа со-финансирования пенсионных накоплений;
- Компенсация затрат на фитнес;
- Корпоративные программы обучения и развития;
- Программы well-being и спортивные соревнования;
- Награждение сотрудников за выдающиеся успехи и срок работы в компании;
- Корпоративная культура, основывающаяся на принципах принятия, многообразия и вовлеченности.
