Разработчик C++

АО «ЭМИКОН» - аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке и производстве импортозамещающих программируемых логических контроллеров (ПЛК) и других средств автоматизации, проектированию и поставке «под ключ» АСУ ТП на их базе для различных отраслей промышленности, а также разработке прикладного программного обеспечения.

В настоящий момент в компании открыта вакансия разработчика С++. Вам предстоит создавать и поддерживать программные модули на языке С++ с учетом требований MISRA C++.

Обязанности:

• разработка и доработка программных модулей на языке С++ для ПЛК под управлением embedded Linux;
• разработка модульных тестов;
• отладка ПО во взаимодействии со смежными специалистами: схемотехниками, разработчиками системного и прикладного ПО;
• документирование кода.

Требования:

• уверенное знание С++;
• понимание ООП;
• опыт работы в Linux;
• опыт отладки кода через GDB;
• навыки работы с Git;
• умение и желание работать с чужим кодом.

Вашим преимуществом будет:

• опыт С++ разработки с учетом требований MISRA C++;
• глубокое знание особенностей администрирования Linux;
• навык модификации дерева устройств и сборки образов Linux (Yocto);

• опыт разработки драйверов, bash-скриптов и служб;
• опыт работы с ОСРВ Нейтрино;
• базовое понимание цифровой схемотехники, чтение принципиальных схем;
• чтение референс мануалов на английском языке;
• навыки разработки приложений в Qt;
• навыки разработки ПО на С для микроконтроллеров;
• опыт разработки под RTOS;
• опыт наладки “железа” - работа с измерительным оборудованием и паяльником;
• знание протоколов TCP/IP, умение пользоваться Wireshark;
• знание языка ST (IEC 61131-3).
• Условия:
• Возможна работа в центральном офисе, расположенном рядом с м. Щелковская или в офисе, расположенном в 10 мин ходьбы от ж/д станции Мытищи. Можем рассмотреть вариант с частично удаленной работой;
• Работа в стабильной компании;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Корпоративное обучение (при необходимости);
• Возможность профессионального роста и развития;
• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня);
• Годовое премирование по итогам работы;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий;
• Медицинская страховка (ДМС);
• Оплата летнего детского оздоровительного отдыха.