Ищем человека, который организует эффективный поток кандидатов, наладит работу удалённых рекрутеров, сделает процесс прозрачным для бизнеса и будет постоянно улучшать его в диалоге с командой.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Развивать систему привлечения: HH, Авито, Яндекс.Смена, офлайн, вузы, центры занятости, реферальные программы
Договариваться с провайдерами и агрегаторами, выстраивать партнёрства
Ставить задачи рекрутерам и контролировать работу через AmoCRM
Делать найм прозрачным: еженедельный дашборд для операционного директора
Снижать стоимость найма, считать по каждому каналу
Каждый день общаться с рекрутерами, супервайзерами, HR, операционкой, провайдерами — улучшать процесс на основе обратной связи
ЧТО ВАЖНО:
Опыт массового подбора от 3 лет (мерчи, промоутеры, линейный персонал)
Опыт работы с несколькими каналами одновременно
Опыт запуска реферальных программ и партнёрств с вузами
Опыт сотрудничества с Яндекс.Смена или аналогичными провайдерами
Комфортно в постоянной коммуникации с большим количеством людей
Аналитика воронки: видите где теряются кандидаты и знаете как исправить
Берёте ответственность за результат, а не объясняете почему не получилось
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Комфортный удалённый формат работы, полная занятость.
Фикс 150.000 + бонус за выполнение плана найма 60.000 ежемесячно, 60.000 ежеквартально
Прямое подчинение операционному директору
