Специалист по кадрам в единственном лице

Финуслуги — маркетплейс, созданный Московской биржей по инициативе Банка России, чтобы сделать банковские и страховые продукты доступными для населения вне зависимости от региона проживания.
ЦБ РФ включил Финуслуги в реестр операторов финансовых платформ под №1.

Вам предстоит:

Работа со штатными сотрудниками:

- приемы, кадровые переводы, увольнения, отпуска, больничные, прочие выплаты в системе 1С (штат компании 110 человек)
- подготовка и подписание всей кадровой документации, сдача кадровых сведений в СФР;
- взаимодействие с СФР и другим контролирующими органами

- взаимодействие с бухгалтерией/аутсорс-провайдерами по кадровым вопросам;
- подписание актов приема-передачи оборудования, выдаваемого штатным сотрудникам;
- ответы на запросы штатных сотрудников (справки с места работы, НДФЛ, информация по остаткам дней отпусков и пр.);
- ведение табеля рабочего времени (с учетом разбивки на НМА);
- ведение электронного и бумажного архивов по кадровым документам;

Работа с агентами-физическими лицами и всеми ГПХ-физическими лицами:
- заключение/расторжение договоров ГПХ и сдача сведений в СФР;
- отражение актов ГПХ в ЗУП (750+ актов в месяц):
- подготовка и подписание договоров/расторжений;
- больничные листы (ответы в СФР);
- взаимодействие с СФР по разным запросам в части ГПХ-физических лиц;
- подготовка ответов на запросы ГПХ-физических лиц (справки, НДФЛ и пр.);
- ответы судебным приставам и другим контролирующим органам;
- ведение электронного и бумажного архивов документов, связанных с ГПХ-физическими лицами;

• Сопровождение интеграции новых сотрудников в компанию (онбординг).
• Ведение отчётности и участие в подготовке HR-аналитики (turnover, time-to-hire, стоимость найма и др.)
• Участие в развитии корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников;
• Внедрение и развитие HR-процессов (адаптация, оценка, обучение, развитие).
• Проведение exit-интервью и анализ причин ухода

Требования:

• Опыт в кадровом администрировании от 5 лет, навыки работы в системе 1С ЗУП

• Развитые коммуникативные и организационные навыки, способность выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
• Готовность подключиться к подбору персонала (IT и non-IT направления) при необходимости

• Опыт ведения HR-отчётности и аналитики (turnover, time-to-hire, cost-per-hire и др.),
• Умение работать с руководителями по формированию профилей должностей и потребностей в персонале;