О компании
Мы — действующий e-commerce бизнес и селлер на маркетплейсах. Работаем уже 5 лет, и за это время выросли в стабильную команду из 20 человек. У нас есть отдел продаж и склад, выстроенные рабочие процессы и понятная структура. Внутри отдела продаж уже работают руководитель отдела продаж, менеджеры и дизайнер.
Мы ищем человека не в хаотичный стартап и не в ручной режим, а в действующий бизнес, где уже есть стабильная команда, понятные процессы, реальные объемы задач и долгосрочный подход к развитию.
Почему открыта вакансия
Вакансия открыта в связи с ростом и расширением компании, а также с разделением ролей внутри команды. Мы усиливаем направление Ozon сильным специалистом, который будет отвечать не только за текущее ведение кабинета, но и за результат по ключевым показателям.
Кому подчиняется сотрудник
Непосредственное подчинение — руководителю отдела продаж.
Кого мы ищем
Нам нужен не новичок, а человек с реальным практическим опытом работы именно с Ozon от 2 лет.
Ищем сильного, результативного и эффективного специалиста с аналитическим складом ума, который умеет работать в режиме многозадачности, быстро ориентируется в цифрах и видит маркетплейс не как набор разрозненных задач, а как полноценное бизнес-направление.
Для нас важно, чтобы менеджер умел смотреть на продажи, рекламу, маржу, остатки, поставки и аналитику в комплексе. Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который понимает, что рост на Ozon — это всегда связка из карточек, рекламы, ассортимента, цены, остатков, конверсии и прибыли.
Важный момент по опыту
Мы продаем товары народного потребления, поэтому нам нужен кандидат с опытом работы именно с товарными категориями / товаркой.
Мы не рассматриваем кандидатов, у которых опыт работы был только с одеждой или только с электроникой, без практического опыта в товарных категориях повседневного спроса. Для нас важно, чтобы у кандидата был релевантный опыт именно в товарном бизнесе, где есть работа с ассортиментом, оборачиваемостью, остатками, поставками, маржой и операционной эффективностью.
Что предстоит делать
- Вести и развивать кабинет Ozon.
- Работать с карточками товаров: создавать, дорабатывать, улучшать контент, SEO и конверсию.
- Работать с внутренней рекламой Ozon: запуск, анализ, корректировка, контроль эффективности.
- Следить за ключевыми показателями: продажи, CTR, конверсия, ДРР, маржинальность, эффективность рекламы и ассортимента.
- Работать с ценами, акциями и unit-экономикой.
- Контролировать остатки, поставки и взаимодействие со складом.
- Анализировать конкурентов, находить точки роста и предлагать решения.
- Работать с отзывами, вопросами покупателей и проблемными зонами, влияющими на выкуп и конверсию.
- Вести отчетность и делать выводы, которые помогают улучшать результат.
Зона ответственности
Менеджер Ozon отвечает не только за текущее ведение кабинета, но и за результат по ключевым показателям:
- рост продаж;
- улучшение конверсии карточек;
- контроль ДРР;
- работу с маржинальностью;
- контроль остатков и поставок;
- эффективность ассортимента;
- поиск и реализацию точек роста.
Нам нужен человек, который умеет видеть причинно-следственные связи между рекламой, продажами, ценой, остатками, ассортиментом и прибылью, а не просто поддерживать процессы в рабочем состоянии.
Что для нас особенно важно
Мы ищем не просто менеджера, который умеет вести кабинет, а специалиста, который умеет влиять на результат.
То есть не только:
- завести карточку;
- включить рекламу;
- собрать отчет;
а понимать:
- почему падает конверсия;
- где теряется маржа;
- почему реклама не окупается;
- какие SKU реально работают;
- где проседают остатки;
- какие решения дадут рост продаж и прибыли.
Наши ожидания
- Опыт работы именно с Ozon от 2 лет.
- Опыт работы именно с товарными категориями / товаркой.
- Практический опыт работы с карточками, рекламой, аналитикой, остатками, поставками, ценами и ключевыми метриками.
- Уверенное владение Excel / Google Таблицами.
- Аналитическое мышление, системность, самостоятельность.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс.
- Готовность работать в офисе, в живой команде, с быстрым темпом и понятной зоной ответственности.
Почему офис у нас — это плюс
Мы специально ищем человека в офис, потому что в нашем формате это действительно дает преимущество в результате.
Офис позволяет быстрее принимать решения, быть в прямом контакте с руководителем, меньше терять время на согласования, быстрее внедрять изменения и работать в связке с товаром, складом и командой. Это не изолированная удаленная работа, а живая система, в которой проще видеть картину целиком и реально влиять на продажи, рекламу, остатки и результат.
Для нас офис — это не про контроль ради контроля, а про скорость, вовлеченность и эффективность.
Условия
- Работа в офисе в Ревде, полный день.т.
- Доход 90 000–140 000 ₽ на руки.
- Система оплаты: фикс + KPI.
- KPI завязан на результат, а не на формальное выполнение задач.
- Есть понятные метрики оценки эффективности.
- Уровень дохода обсуждаем с учетом опыта, компетенций и реального уровня кандидата.
- Для сильного кандидата готовы обсуждать индивидуальные условия.
- По мере результата возможен рост дохода и расширение зоны ответственности.
- Ищем человека в стабильную команду и на долгосрочную работу.
Что у нас еще есть
У нас живая рабочая команда и нормальная человеческая атмосфера в офисе.
Из приятных бонусов: чай, кофе, фрукты, печенье и конфеты.
Что написать в отклике
Пожалуйста, коротко укажите:
- какой у вас опыт именно по Ozon;
- с какими товарными категориями вы работали;
- какие задачи вы вели самостоятельно;
- какие результаты можете подтвердить в цифрах;
- из какого вы города;
- готовы ли вы к офисному формату работы в Ревде.
