Ведущий инженер-технолог (служба главного технолога)

Обязанности:

• Разработка и оптимизация технологических процессов механической обработки с применением средств автоматизации.

• Разрабатывать технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией.

• Проведение экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство.

• Проводить анализ причин брака и разрабатывать мероприятия по их предупреждению и устранению.

ИЛИ

• ​​​​​Организация технологической подготовки производства для изготовления опытных и серийных образцов радиоэлектронной аппаратуры.
• Подготовка ТЗ и согласование КД на технологическую оснастку.
• Организация работ по повышению качества изделий, оптимизации технологических процессов и конструкций изделий.
• Контроль технологической дисциплины на предприятии.
• Внедрение новых конструкций, материалов и технологий.
• Руководство технологической частью работ на стадиях проектирования, изготовления и испытаний новых изделий.

Требования:

• Высшее техническое образование (приборостроение, КТО машиностроительных производств).

Условия:

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;

график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 07.30-16.10.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• ДМС;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.