Врач-кардиолог

Дата размещения вакансии: 28.05.2026
Работодатель: Ростовская клиническая больница Южного окружного медицинского центра ФМБА России
Уровень зарплаты:
от 116000 до 160000 RUR
Город:
Мариуполь
проспект Ленина 189
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Осуществление планового консультативно-диагностического приема амбулаторных больных с последующим, по показаниям, амбулаторным лечением;
  • Определение объема и методов обследования пациента;
  • Выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания: сбор анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований;
  • Назначение необходимого лечения в соответствии с установленными правилами и стандартами оказания медицинской помощи;
  • Ведение медицинской документации установленного образца.

Требования:​​​​​​

  • Высшее медицинское образование, послевузовская профессиональная подготовка по специальности «Кардиология», аккредитация по специальности «Кардиология»;
  • Опыт работы не менее 1 года;
  • Знание порядка и стандартов оказания медицинской помощи, основных методов клинической, инструментальной и лабораторной диагностики, принципов комплексного лечения заболеваний;
  • Освоение клинических рекомендаций на портале НМФиО;
  • Высокая степень самоорганизации, коммуникабельность, лояльность, соблюдение правил корпоративной культуры.

Условия:​​​​​​​

  • Работа в крупном государственном учреждении федерального значения;
  • Место работы находится в "Многопрофильном медицинском центре" ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России по адресу: Донецкая Народная Республика, г. Мариуполь, проспект Ленина, д. 189, корпус 1;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Основная, постоянная работа, занятость на 1,0 ставку;
  • График работы 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье;
  • Заработная плата 116 – 160 000 руб. в месяц до вычета налога. Нижняя граница указана без учета выплат за непрерывный медстаж, квалификационную категорию, ученую степень; верхняя - с учетом ежеквартальной премии;
  • Достойные ежеквартальные премии в соответствии с Положением о премировании;
  • Обязательное социальное страхование;
  • Компенсация затрат на аренду жилья;
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств Работодателя.