Ведущий инженер-технолог (ЛКМ)

Дата размещения вакансии: 28.05.2026
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 94000 до 94000 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам

Обязанности:

  • Оперативно решать технические вопросы по ЛКМ в процессе подготовки производства;
  • Выполнять корректировку документации по ЛКМ на заказы;
  • Разрабатывать техническую документацию по нанесению ЛКМ на заказах (технические инструкции, инструкции технических процессов);
  • Согласование выпускаемых документов с военными представителями и классификационных обществ;
  • Выпускать ведомости технологических комплектов по цехам;
  • Осуществлять контроль технологической дисциплины в соответствии с СТО;
  • Давать техническое заключение по картам разрешения на отступления от технической документации;
  • Поддерживать постоянные деловые связи с организациями по решению конструкторских и технологических вопросов по ЛКП и ЛКМ;
  • Изучать достижения в области совершенствования технологичности нанесения ЛКМ в судостроении и обеспечивать внедрение этих достижений в разработанную документацию;
  • Разрабатывать документы по системе менеджмента качества в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО, ГОСТ РВ;
  • Работа с договорами и поставщиками ЛКМ.

Требования:

  • Высшее техническое образование.
  • Специализация: Химическая технология органических покрытий.
  • Опыт работы по специализации не менее 3 лет инженером-технологом 1 категории.

Условия:

  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Компенсация ипотечного %;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия.