Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов.
Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути.
Чем предстоит заниматься:
-
Закрывать план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ).
-
Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов (а не закрывать «любой ценой»).
-
Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент.
-
Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями.
Ты нам подходишь, если:
-
Мыслишь с точки зрения бизнеса.
-
Непрерывно занимаешься подбором от 2 лет и постоянно совершенствуешь свои навыки.
-
Умеешь оценивать кандидатов по компетенциям, применяешь в работе методику STAR.
-
Умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения (руководителей, коллег, кандидатов).
-
Легко переключаешься между разными задачами.
-
Несешь ответственность за свои решения и личный результат.
-
Умеешь работать в команде.
-
Имеешь высшее образование.
Мы предлагаем:
- Стабильность и защиту: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, полис ДМС.
- График 5/2 с возможностью работать в гибридном формате.
- Фиксированный оклад + ежемесячные и квартальные премии (KPI).
- Ежегодный пересмотр уровня дохода и грейда.
- Работа в одном городов России (на выбор): СПб, Воронеж, Краснодар, Волгоград, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Казань, Самара, Пермь, Екатеринбург, Тюмень, Уфа.
