Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов.
Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути.
Чем предстоит заниматься:
-
Закрывать план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ).
-
Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов (а не закрывать «любой ценой»).
-
Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент.
-
Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями.
Ты нам подходишь, если:
-
Мыслишь с точки зрения бизнеса.
-
Непрерывно занимаешься подбором от 3 лет и постоянно совершенствуешь свои навыки.
-
Умеешь оценивать кандидатов по компетенциям, применяешь методику STAR.
-
Умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения (руководителей, коллег, кандидатов).
-
Легко переключаешься между разными задачами.
-
Несешь ответственность за свои решения и личный результат.
-
Умеешь работать в команде.
-
Имеешь высшее образование.
Условия:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС.
-
График 5/2, гибрид.
-
Фиксированный оклад + KPI за качество закрытия.
-
Реальная возможность влиять на наем.
-
Постоянное профессиональное развитие.
