Стажер в контроллинг прокатного производства

Дата размещения вакансии: 29.05.2026
Работодатель: Северсталь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Череповец
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Дирекцию контроллинга требуется Стажер.

Чем Вы будете заниматься:

  • Искать пути повышения эффективности прокатного производства и рассчитывать экономические эффекты от изменений;
  • Рассчитывать экономику для операционных решений;
  • Участвовать в развитии системы целеполагания и мониторинге эффективности освоения новых агрегатов;
  • Поддерживать портфель инициатив в актуальном состоянии и готовить мероприятия (в том числе инвестиционные) к защите.

Требования:

  • Высшее образование (экономика, финансы, IT);
  • Опыт работы в экономических или аналитических подразделениях производственных компаний (желателен);
  • Знание SAP ERP, SAP BW, методологии факторного анализа и базовых KPI инвестиционных проектов (IRR, DPP, PI);
  • Понимание бизнес-процессов «Северстали», методологии учета затрат и формирования себестоимости;
  • Аналитический склад ума, инициативность и готовность разбираться в деталях производства.

Условия, которые мы предлагаем:

  • Срочный трудовой договор;
  • Пятидневный график работы (8.15-17.30);
  • Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
  • Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию;
  • Систему гибких льгот (ежегодно дополнительные 20 000 рублей на услуги на ваш выбор);
  • Компенсация здорового питания 177 руб. в смену/день;
  • Отдых детей в лагерях и санаториях;
  • Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
  • Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
  • Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей;
  • Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.