Ночной механик

Дата размещения вакансии: 29.05.2026
Работодатель: Перспектива
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Рязань
район Борки, посёлок Шпалозавода 9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа компаний «Зеленый сад» работает в строительной сфере Рязани с 2000 года и входит в число крупнейших застройщиков, сформировавших современный облик нашего города.

Автопарк - 100 единиц ( спецтехника, грузовая техника, башенные краны, длинномеры)

В связи с расширением автопарка, требуются специалисты на позицию:

  • Механик на ночную смену с категориями прав B и C;

Основные обязанности:

  • Подготовка транспорта к выпуску на утреннюю линию (проверка тормозов, рулевого управления, света, шин, уровней жидкостей).

  • Устранение текущих неисправностей (замена ламп, ремней, патрубков, ремонт подвески, тормозной системы, электрооборудования).

  • Контроль и организация работы слесарей по ремонту подвижного состава в ночную смену.

  • Приемка автомобилей после дневной смены (осмотр, фиксация повреждений).

  • Оформление путевых листов и отметка о технической исправности.

Наши ожидания:

  • Наличие прав категории В, С
  • Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
  • Знание устройства и ремонта грузовых автомобилей и спецтехники;
  • Опыт работы в строительной сфере - будет преимуществом!

Вас ждёт:

  • График с 19:00 до 4:00
  • Социальные гарантии: бессрочный трудовой договор, официальное трудоустройство согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 дней и больничный);
  • Высокий уровень дохода с возможностью дополнительной мотивации за результат;
  • Качественная спецодежда по сезону;
  • Корпоративная культура:

  • Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей,
  • Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании,
  • Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.
  • ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!

    Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития.

  • Участие в программе кадрового резерва;
  • Карьерное и профессиональное развитие;
  • Обучение за счёт Компании.