Автозаводская улица 7
ОБЯЗАННОСТИ:
-
HR-процессы, которые масштабируют культуру, не убивая предпринимательский ДРАЙВ
-
KPI: E-NPS ≥ 35, Turnover <12%, ПЛАН НАЙМА ТОП - 10 чел/мес
-
Участвовать в организационном развитии: оптимизация процессов, ролей, оргструктуры
ТРЕБОВАНИЯ:
-
Подтверждённый опыт найма и сопровождения ТОП-менеджмента
-
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента
-
Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутинг и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе
-
Глубокое понимание организационного развития и HR-аналитики
-
Сильные коммуникативные и управленческие навыки
-
Умение мыслить стратегически
УСЛОВИЯ:
-
Участие в стратегическом управлении и развитии компании
-
Официальное оформление по ТК РФ
-
График 5/2
-
Оклад 120 000
-
KPI = выполнение плана по подбору персонала 10 чел /месяц (ТОП) - 100 000
-
KPI = E-NPS ≥ 35 - 50 000
-
KPI = Turnover <12% - 50 000
-
Премиальная часть начисляется при выполнении плановых показателей более 40%.
-
Скидка 100% на медицинские услуги клиники для себя и членов семьи
