Операционный менеджер с опытом B2B-продаж

Операционный менеджер с опытом B2B-продаж

Заработная плата

• 150 000 - 200 000руб. До вычета НДФЛ
• О компании

Мы B2B-компания, работающая в сфере поставок и производства специализированной продукции для промышленных предприятий.

Компания находится на этапе системного развития и перехода от ручного управления к управлению через бизнес-процессы, показатели и цифровые инструменты.

Мы ищем сильного операционного менеджера, способного одновременно понимать процессы компании, продажи и взаимодействие между подразделениями.

Основная цель должности

Обеспечить стабильную и эффективную работу компании через координацию бизнес-процессов, контроль исполнения задач и развитие системы продаж.

Чем предстоит заниматься

• Координировать работу отдела продаж, закупок, склада и офиса.
• Контролировать исполнение задач и соблюдение сроков.
• Выявлять и устранять узкие места в бизнес-процессах.
• Участвовать в развитии и совершенствовании системы продаж.
• Анализировать показатели продаж и эффективность работы менеджеров.
• Контролировать прохождение заказов от обращения клиента до исполнения.
• Работать в информационных системах.
• Подготавливать отчётность и предложения по улучшению работы компании.
• Обеспечивать взаимодействие между подразделениями.

Наши ожидания

• Опыт работы в B2B-продажах не менее 3 лет.
• Опыт управления или координации процессов в компании.
• Понимание полного цикла продаж в B2B.
• Опыт работы с CRM, ERP и системами управления задачами.
• Системное мышление.
• Навык организации работы нескольких подразделений.
• Умение доводить задачи до результата.
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности.

Будет преимуществом

• Опыт руководителя отдела продаж.
• Опыт внедрения бизнес-процессов.
• Опыт работы в производственной или торговой B2B-компании.
• Опыт работы с Битрикс24.
• Опыт описания и регламентации процессов.

Мы предлагаем

• Долгосрочную работу в развивающейся компании.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
• Возможность влиять на развитие компании.
• Участие в построении современной системы управления.
• Официальное трудоустройство.
• Пятидневную рабочую неделю.
• Работу в офисе в Подольске.

В сопроводительном письме просим ответить на два вопроса:

1. Что, по вашему мнению, является главной причиной появления сбоев в растущей компании?
2. Какие три показателя вы считаете ключевыми для управления B2B-продажами?