Менеджер по ВЭД

Дата размещения вакансии: 01.06.2026
Работодатель: Виноградов Алексей Константинович
Уровень зарплаты:
от 1200 до 2000 RUR
Город:
Китай
район Наньшань
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Логист / ВЭД-менеджер (Китай)

Зарплата: от 1200 USD + бонусы по результатам работы
Формат работы: полный рабочий день, офис
Локация: Шэньчжэнь, Китай

О компании

MAORI — компания, специализирующаяся на организации поставок товаров из Китая. Мы работаем с производителями, поставщиками и предпринимателями, помогая выстраивать эффективную логистику и внешнеэкономическую деятельность.

В связи с развитием компании ищем в команду логиста / ВЭД-менеджера со знанием русского и китайского языков.

Обязанности

  • Организация и сопровождение поставок из Китая;
  • Взаимодействие с поставщиками, складами и транспортными компаниями;
  • Контроль сроков производства, отгрузок и движения грузов;
  • Проверка и подготовка сопроводительной документации;
  • Координация работы между клиентами, поставщиками и командой компании;
  • Решение текущих операционных вопросов по логистике и ВЭД;
  • Ведение отчетности по проектам.

Требования

  • Опыт работы в логистике или ВЭД от 2 лет;
  • Владение русским и китайским языками;
  • Базовое понимание международной логистики и внешнеэкономической деятельности;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Ответственность, внимательность и организованность;
  • Самостоятельность в принятии решений и доведении задач до результата.

Будет преимуществом

  • Опыт работы с белым импортом;
  • Понимание таможенных процедур и документооборота;
  • Опыт работы с маркетплейсами и товарным бизнесом;
  • Опыт взаимодействия с китайскими производителями и поставщиками.

Условия

  • Работа в офисе в городе Шэньчжэнь;
  • Полная занятость;
  • Возможность профессионального роста внутри компании;
  • Работа в небольшой команде с быстрым принятием решений;
  • Интересные практические задачи в сфере международной торговли и логистики;
  • Доход от 1200 USD + бонусная часть;
  • Финальные условия обсуждаются индивидуально по итогам собеседования.

Этапы отбора

  1. Первичное знакомство;
  2. Онлайн-собеседование;
  3. Выполнение небольшого тестового задания;
  4. Выход на работу.