проспект Туран 46/1
Старший маркетолог / Head of Marketing (создание отдела с нуля)
О компании:
STS Prom — компания по комплексному снабжению, с разными направлениями. Мы находимся в стадии активного роста. Нам нужен не просто исполнитель, а маркетолог-лидер, который построит маркетинг как механизм, измеримый и дающий результат.
Что важно:
Мы открываем отдел маркетинга с нуля. Поэтому ищем не специалиста «на запуски», а старшего маркетолога, который способен выстроить стратегию, воронку, аналитику и процессы.
Будет большим плюсом, если у вас есть своя команда (или вы готовы её собрать и вести). Мы рассматриваем возможность работы с вами как с лидером — вместе сформируем полноценный отдел: таргет, контекст, аналитика, креатив.
Что мы даём:
— Возможность создать маркетинговую функцию «с чистого листа» под свои стандарты.
— Мы предоставляем проекты (реальные бизнес-задачи, продукт, бюджет) — ваша задача сделать так, чтобы они приносили измеримую прибыль.
— Ресурс на эксперименты, гипотезы и внедрение аналитических инструментов.
— Участие в стратегических сессиях с руководством и отделом продаж.
Что нужно делать (основное):
Выстраивание маркетинговой стратегии и воронки продаж;
Настройка и оптимизация контекстной рекламы (Google Ads, Яндекс);
Запуск и ведение таргетированной рекламы (Meta, Instagram и др.);
Анализ эффективности рекламных каналов (CPL, CPA, ROMI);
Работа с аналитикой: отчёты, гипотезы, улучшения;
Взаимодействие с отделом продаж и руководством.
Что мы ждём от тебя:
Опыт в контекстной и таргетированной рекламе;
Понимание системного маркетинга, а не хаотичных запусков;
Умение работать с цифрами и принимать решения на основе аналитики;
Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.
Готовность к самостоятельности и ответственности за бюджет.
Плюс: опыт найма и управления маркетологами / фрилансерами / подрядчиками.
Условия:
Штат, офис (не удалёнка), график 5/2 с 9:00 до 18:30.
Конкурентоспособная ЗП (обсуждается с успешным кандидатом) + KPI от результата.
Реальная возможность влиять на стратегию и рост компании.
Если вы приводите команду — обсуждаем формат (аутстаф, субподряд, внутреннее трудоустройство).
