Обязанности:
Обеспечивать работоспособность и надлежащее техническое состояние энергетического оборудования, электрических сетей баз производственного обеспечения, организовывать обслуживание, технически правильную эксплуатацию оборудования и сетей в соответствии с правилами, нормами и эксплуатационными инструкциями, их своевременный ремонт и модернизацию.
Требования:
- Наличие высшего профессионального образования;
-
Знание технико-эксплуатационных характеристик, конструктивных особенностей, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
-
Владение методическими и нормативными материалами по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций, а также техническими характеристиками, конструктивными особенностями, режимами работы энергетического оборудования;
-
Наличие опыта работы в методах монтажа, регулировки, наладки и ремонта энергетического оборудования;
-
Наличие опыта работы на объектах, поднадзорных ООО «Газпромнефть Энергосистемы», приветствуется.
Условия:
- Место работы: ХМАО-Югра;
- Вахтовый метод работы 30*30 дней;
- Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
- Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ;
- Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ;
- Выплата премии по итогам года;
- Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы;
- Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно;
- Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день;
- Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях;
- Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам;
- Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации;
- Прогрессивная система премирования;
- Централизованный закуп билетов;
- Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
- Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
