з/п не указана
Одинцово (Московская область)
Центральная улица 1А
Центральная улица 1А
От 3 до 6 лет
Знакомы ли вам бренды, которые стоят на полках в каждом магазине?
«Пять Озёр», «Белая Берёзка», «Хаски» — за этими названиями стоит отлаженная логистика, современные линии и люди, которые управляют процессом. Если вы умеете выстраивать ритмичную работу участка, знаете, как заставить оборудование работать без простоев, и готовы взять ответственность за один из ключевых этапов производства — мы ждём именно вас. Рузский купажный завод (Алкогольная Сибирская Группа) ищет сильного руководителя, который не просто закрывает план, а делает это системно, безопасно и с прицелом на развитие.
Обязанности:
- Планирование и контроль выполнения суточных/месячных планов розлива без срыва сроков и роста брака.
- Управление сотрудниками участка: постановка задач, обучение, оценка эффективности, наставничество.
- Контроль качества продукции на всех этапах участка, взаимодействие с ОТК и технологами.
- Организация бесперебойной работы линий розлива, координация с механиками, энергетиками и логистикой.
- Оптимизация использования сырья, тары и оборотных средств, снижение технологических потерь.
- Обеспечение соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
- Ведение производственной отчётности, участие в аудитах и внедрении бережливых практик.
Требования:
- Высшее техническое или технологическое образование.
- Опыт работы на руководящей должности в производстве от 3 лет (алкогольная, пищевая, фармацевтическая или смежная отрасль).
- Понимание принципов работы автоматизированных линий розлива, основ планирования и нормирования.
- Уверенный пользователь MS Excel, Word.
- Лидерские качества: умение мотивировать команду, принимать решения в условиях дедлайнов, выстраивать коммуникацию со смежными службами.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата (обсуждается по итогам собеседования, ориентир выше рынка для региона + прозрачная система премирования за выполнение KPI).
- Релокационная поддержка для иногородних (компенсация переезда).
- График 5/2, стабильность и чёткие показатели эффективности.
- Современное оборудование, регулярные обучения, возможность карьерного роста до руководителя цеха или заместителя директора по производству.
- ДМС после прохождения испытательного срока, корпоративные праздники, в том числе для детей сотрудников, компенсация питания.
- Прямое подчинение начальнику производства, минимум бюрократии, командная работа профессионалов.
