Специалист по подбору персонала

Активный поиск потенциальных соискателей через различные каналы. Первичный отбор и оценка. Анализ поступающих резюме, проведение телефонных переговоров. Проведение профессиональных и психологических тестирование, анкетирования. Приглашение наиболее подходящих кандидатов. Поддержание в актуальном состоянии базы кандидатов и вакансий. Ведение статистики по закрытым вакансиям, срокам подбора.

Знание программ 1С Кадры, документооборот, Эксель, ворд, VIPnet, деректум, делопроизводство.