Старший бухгалтер по расчету заработных плат

Чем предстоит заниматься:

• Расчёт заработной платы, отпускных, больничных, пособий и компенсаций для закреплённой группы сотрудников (порядка 650 человек из 1300)
• Начисление премий, надбавок по KPI, оплаты сверхурочных, ночных и работы в выходные дни
• Исчисление и удержание НДФЛ с применением льготной ставки 7,5% для сотрудников-резидентов IT Park (вместо стандартных 12%)
• Освобождение оплаты труда сотрудников от социального налога (в рамках льгот резидента IT Park)
• Ведение раздельного учёта доходов для целей корректного применения льготного режима (льготируемые и нельготируемые доходы)
• Формирование зарплатных ведомостей и реестров для банк-клиента
• Сдача отчётности через порталы Soliq
• Подготовка справок о доходах сотрудников по запросу
• Взаимопроверка расчётов второго бухгалтера и полное замещение на время отпуска, болезни или командировки
• Участие в инвентаризации расчётов по оплате труда
• Соблюдение конфиденциальности персональных данных и информации об оплате труда в рамках NDA

Что важно для нас:

• Опыт работы на участке «Заработная плата и кадры» — не менее 3 лет.
• Обязательно: опыт работы в организациях с численностью сотрудников не менее 500 человек.
• Уверенное ведение полного цикла расчета заработной платы, отпусков, больничных листов, пособий, компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
• Обязательное знание и практическое применение налоговых льгот для резидентов IT Park
• Знание электронного документооборота с государственными органами:
• Знание 1С:Бухгалтерия 8.3 (конфигурация для Узбекистана)
• Знание 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) — приветствуется опыт работы с редакцией КОРП .
• MS Excel — продвинутый уровень (сводные таблицы, ВПР, Power Query — для обработки больших массивов данных, сверок и анализа ФОТ).
• Банк-клиенты коммерческих банков Республики Узбекистан.
• Безусловное соблюдение конфиденциальности информации о персональных данных сотрудников, уровнях оплаты труда, бонусах, KPI и иных выплатах. Подписание договора о неразглашении (NDA) при приеме на работу.
• Высокая стрессоустойчивость и способность работать в условиях жестких дедлайнов (расчет зарплаты 1300 человек имеет фиксированные даты выплат).
• Внимательность к деталям — большая часть сотрудников IT-специалисты
• Командность — умение работать в паре со вторым бухгалтером, выстраивать процессы разделения ответственности и взаимопроверки.
• Высшее экономическое / бухгалтерское образование.
• Наличие сертификатов по 1С:ЗУП (ПРОФ или КОРП) является преимуществом.
• Курсы повышения квалификации по налоговому законодательству Республики Узбекистан (приветствуется).

Мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний.
• Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста.
• База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки.
• Дисконт-программы от компаний-партнёров.
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии.