Ведущий экономист по бюджетированию

Дата размещения вакансии: 01.06.2026
Работодатель: ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Милютинский переулок 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Приглашаем Вас на должность ведущего экономиста по бюджетированию.

Чем предстоит заниматься:

  • Формирование консолидированных бюджетов в рамках заключенных договоров.

  • Ежемесячная разработка плановых, прогнозных бюджетов доходов и расходов.

  • Годовое, квартальное и месячное планирование работ.

  • Составление оперативной и плановой отчетности для руководства.

  • Подготовка управленческой информации в установленной форме для совещаний по подведению итогов работы за отчетный период.

Что ожидаем от Вас:

  • Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет и аудит).

  • Опыт работы в крупных производственных компаниях будет Вашим преимуществом.

  • Умение работать с большими объемами информации.

  • Высокий уровень самомотивации.

  • Владение ПК на уровне уверенного пользователя: Excel, Word, Outlook, 1С.

Что предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
  • Работу в центре города с хорошей транспортной доступностью: г. Москва, Милютинский переулок, д. 12.
  • Пятидневную рабочую неделю с режимом работы с 8:00 до 17:00.
  • Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
  • Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
  • Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
  • Корпоративное обучение.
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
  • Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
  • Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.