Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Подготовка проектов приказов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с гражданской службы и выходом на пенсию, а также оформление соответствующих решений исполнительного органа;

  Подготовка проектов приказов, связанных с приемом на работу, увольнением, выходом на пенсию работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы;

  Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих и работников, а также ведение личных дел гражданских служащих;

  Подготовка проектов правовых актов министерства (в том числе по вопросам командирования гражданских служащих и работников);

  Ведение реестра гражданских служащих;

  Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв министерства, проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

  Подготовка документов и материалов для присвоения классных чинов гражданским служащим;

  Организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих и работников министерства;

  Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, и соблюдением работниками министерства правил служебного (внутреннего трудового) распорядка;

  Организация проведения служебных проверок;

  Рассмотрение обращений граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции кадрового подразделения, подготовка проектов ответов на указанные обращения;

  Работа в автоматизированных системах ГИС «Кадры» и СБИС

Требования:

• Наличие высшего образования не ниже специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Управление персоналом», «Юриспруденция». Стаж работы по специальности не менее 3 лет.
• Знаниенормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области», Закон Астраханской области от 04.10.2006 № 72/2006-ОЗ «О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Астраханской области», Закон Астраханской области от 22.06.2006 № 26/2006-ОЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Астраханской области», Закон Астраханской области от 11.03.2014 № 8/2014-ОЗ «О наградах и иных знаках отличия Астраханской области», Постановление Губернатора Астраханской области от 01.02.2006 № 45 «О Положении о командировании лиц, замещающих государственные должности Астраханской области, и государственных гражданских служащих Астраханской области, замещающих должности государственной гражданской службы Астраханской области, в исполнительных органах государственной власти Астраханской области», Постановление Губернатора Астраханской области от 29.04.2011 № 154 «О порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области», Постановление Губернатора Астраханской области от 12.05.2014 № 37 «О Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области»

Условия: