Корпоративный юрист по трудовому праву

Корпоративный юрист / Юрисконсульт

Трудовое право · Договорная работа · Коммерческие договоры

Полная занятость · Офис · Санкт-Петербург · Оформление по ТК РФ

Зарплата: 150 000 — 220 000 ₽/мес. Опыт: от 5 лет

Ищем универсального практикующего юриста — эксперта одновременно в трудовом праве и договорной работе. Вы будете закрывать весь правовой контур компании: трудовые отношения с сотрудниками, сопровождение подрядчиков (ИП, самозанятые, ГПХ), коммерческие договоры с контрагентами-юрлицами. Главное — не теория, а практика: выявление рисков, защита интересов компании, безопасность при проверках налоговой и ГИТ.

1. Трудовое право и кадровое сопровождение

• Полный цикл найма: трудовые договоры, испытательный срок, NDA, оформление по ТК РФ
• Сопровождение увольнений любой сложности: по соглашению, по инициативе работодателя, дисциплинарные, сокращение
• Разработка и ведение кадровой документации: ПВТР, штатное расписание, должностные инструкции, положения
• Взаимодействие с ГИТ: подготовка к проверкам, ответы на предписания, успешное их прохождение
• Консультирование руководителей и HR по всем вопросам трудовых отношений
• Защита персональных данных сотрудников в соответствии с 152-ФЗ

2. Сопровождение подрядчиков (ИП, самозанятые, ГПХ)

• Разработка и экспертиза договоров с подрядчиками под каждую форму сотрудничества:

• договоры с ИП (возмездное оказание услуг, подряд, агентирование)
• договоры с самозанятыми (плательщики НПД) с учётом ограничений ФНС
• договоры ГПХ с физическими лицами

• Контроль признаков подмены трудовых отношений: защита компании от переквалификации договоров налоговой
• Мониторинг статуса самозанятых и ИП: проверка актуальности регистрации, лимитов по НПД, аффилированности
• Сопровождение налоговых последствий: НДФЛ, страховые взносы, НПД — разграничение обязанностей сторон
• Актуализация договорных форм при изменениях налогового законодательства и позиции ФНС

3. Коммерческие договоры с юридическими лицами

• Подготовка, согласование и экспертиза коммерческих договоров: поставка, услуги, подряд, агентирование, лицензии
• Выявление и оценка правовых рисков для каждой из сторон договора — с предложением вариантов снижения
• Защита интересов компании: ответственность сторон, штрафные санкции, форс-мажор, порядок расторжения
• Протоколирование разногласий, переговоры с контрагентами по спорным условиям
• Ведение реестра договоров, контроль сроков действия и исполнения обязательств
• Досудебное урегулирование споров с контрагентами; претензионная работа

• Высшее юридическое образование (специалитет или магистратура)
• Опыт в сфере гражданского и трудового права от 5 лет
• Уверенное знание: ТК РФ, ГК РФ (обязательственное право, договоры), НК РФ в части налогообложения труда и подрядных отношений
• Практический опыт работы с договорами ИП, самозанятых и ГПХ — включая понимание рисков переквалификации
• Умение читать договор «на риски»: самостоятельно выявлять слабые стороны и предлагать редакцию
• Подтверждённый опыт прохождения проверок ГИТ и/или налоговых проверок без существенных последствий
• Отличное владение кадровым и договорным документооборотом
• Уверенная работа в системах: КонсультантПлюс / Гарант, 1С:Кадры, СБИС или аналогах

• Опыт сопровождения договорных споров в арбитражном суде или суде общей юрисдикции
• Знание налоговых рисков при работе с самозанятыми: позиция ФНС 2024–2026, судебная практика
• Опыт разработки типовых договорных форм и системы договорной работы с нуля
• Понимание специфики агентских договоров, лицензионных соглашений, NDA
• Опыт работы с иностранными контрагентами или знание основ валютного контроля

• Зарплата: 150 000 — 220 000 ₽

ВАЖНО — ЧТО ПРОВЕРЯЕМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

На интервью разбираем реальные кейсы из трёх блоков:

• Трудовой спор: как оформляли сложное увольнение, что возразил сотрудник, чем закончилось
• Договор с подрядчиком: покажите договор с самозанятым или ИП, который вы составляли. Где риски переквалификации?
• Коммерческий договор: дадим договор поставки — найдите 3 риска для нашей стороны и предложите правки

Нам важна практика, а не теория. Кандидаты, которые не смогут разобрать кейсы, до оффера не доходят.