AI Product Designer (UI/UX)

«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.).

Входим в реестр аккредитованных IT-компаний и активно развиваем дизайн-направление.

Мы ищем AI Product Designer с сильным UI/UX бэкграундом и практическим опытом работы с AI-driven инструментами в дизайне и проектировании интерфейсов.

Чем предстоит заниматься:

• проектировать сложные интерфейсы и UX-решения для digital-продуктов;
• работать с дизайн-системами и масштабируемыми UI-компонентами;
• использовать AI-инструменты и агентов для ускорения и автоматизации дизайн-процессов;
• работать с MCP Figma и генерацией интерфейсов из дизайн-систем;
• проводить UX-аудиты и улучшать пользовательские сценарии;
• взаимодействовать с разработкой, PM и заказчиками;
• улучшать внутренние процессы и качество дизайн-экспертизы команды.

Мы ожидаем:

• опыт работы в UI/UX / Product Design от 3 лет;
• сильный UI/UX и высокий уровень визуального дизайна;
• практический опыт работы с MCP Figma и AI-агентами для генерации интерфейсов из дизайн-систем;
• наличие успешных кейсов использования AI в дизайн-процессах;
• опыт работы со сложными интерфейсами и дизайн-системами;
• понимание современных AI-driven workflow в дизайне;
• опыт работы или экспериментов с ClaudeDesign, OpenDesign, Pencil и другими AI-first design tools;
• опыт взаимодействия с разработкой.

Будет плюсом:

• опыт vibe coding / AI-assisted frontend реализации;
• знание HTML/CSS;
• motion design, 3D;
• опыт презентации и защиты решений перед клиентами.

Условия:

• соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
• гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
• работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
• корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
• открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
• возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
• оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.

Коротко об этапах отбора:

• первичное интервью с HR в течение 20-30 минут;
• небольшое тестовое задание;
• техническое интервью в формате диалога;
• оффер или отказ с рекомендациями.

Ждем в сопроводительном письме ссылку на портфолио и просим отметить 3 самые интересные работы на ваш взгляд)