Automation QA Engineer (Middle+)

«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.).

В связи с ростом объёмов задач ищем Automation QA Engineer, которому важно работать с современным стеком и влиять на процессы разработки.

С какими задачами придется столкнуться:

• разработка и поддержка автотестов на JavaScript/TypeScript с использованием Playwright;
• автоматизация функционального, интеграционного и регрессионного тестирования;
• разработка и поддержка тестовой инфраструктуры и тестовых фреймворков;
• интеграция автотестов в CI/CD-пайплайны;
• анализ требований к продукту, участие в обсуждении новых фич, выявление пробелов и потенциальных рисков;
• определение подходов к автоматизации тестирования в зависимости от контекста задачи;
• подготовка и поддержка тестовой документации (тест-кейсы, чек-листы, тест-планы);
• анализ и локализация дефектов, взаимодействие с разработчиками по вопросам исправлений;
• активное взаимодействие с аналитиками, разработчиками и другими участниками команды;
• проактивное улучшение процессов тестирования и качества продукта;
• подготовка отчетности по результатам тестирования и автоматизированных прогонов.

Мы ожидаем, что вы:

• имеете опыт автоматизации тестирования от 2–3 лет;
• уверенное владеете JavaScript или TypeScript;
• имеете практический опыт работы с Playwright;
• понимаете принципы построения тестовых фреймворков и архитектуры автотестов;
• имеете опыт интеграции Allure;
• имеете опыт автоматизации UI- и API-тестирования;
• понимаете клиент-серверную архитектуру и принципы работы REST API;
• уверенно владеете техниками тест-дизайна.

Условия:

• соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
• гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
• работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
• корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
• открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
• возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
• оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.

Коротко об этапах отбора:

• онлайн-интервью с HR;
• интервью с Head of QA в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами;
• интервью с лидом заказчика;
• оффер или отказ с рекомендациями.