Экономист 1 категории

Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.

Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов.

Обязанности:

• Экономический анализ деятельности предприятия, подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства.
• Формирование, контроль и оптимизация бюджетов, участие в планировании финансовых показателей.
• Учет неликвидных активов.
• Участие в разработке и реализации инвестиционных проектов.
• Заполнение на ежемесячной основе отчетных форм для АО «Росхим».
• Взаимодействие с внутренними подразделениями по вопросам экономической эффективности.
• Расчет экономической эффективности инвестиционных проектов.

Требования:

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы экономистом от 1 года.
• Уверенное владение Excel, знание 1С и других специализированных программ.
• Навыки анализа больших объемов информации, умение работать с цифрами и отчетностью.
• Ответственность, внимательность, инициативность, умение работать в команде.
• Готовность к обучению и развитию профессиональных компетенций.

Условия:

• Официальное трудоустройство, полный соцпакет.
• График работы 5/2, рабочий день с 8:30.
• Работа на территории работодателя в стабильной и развивающейся компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Участие в масштабных проектах федерального значения.
• Корпоративные программы обучения и развития.

Башкирcкая cодoвaя компания оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака ,материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).