Слесарь-сантехник 5 разряда

Обязанности:

1. Осмотр санитарно-технических систем и оборудования для выявления неисправностей;

2. Техническое обслуживание системы водоснабжения;

3. Техническое обслуживание системы отопления;

4. Техническое обслуживание системы водоотведения (канализации), внутренних водостоков, санитарно-технических приборов;

5. Подготовка санитарно-технических систем и оборудования к сезонной (осенне-зимней и весенне-летней) эксплуатации;

6. Подготовка системы отопления, водоснабжения к сезонной эксплуатации (промывка системы отопления, проведение гидравлических испытаний и т.д.);

7. Ремонт санитарно-технических систем и оборудования;

8. Ремонт систем отопления;

9. Ремонт систем водоотведения (канализации), внутренних водостоков, санитарно-технических приборов;

Требования:

Должен знать:

1. Технологию и технику обслуживания санитарно-технических систем и оборудования;
2. Правила чтения чертежей, условных обозначений;
3. Виды, назначение, устройство, принцип работы санитарно-технических систем и оборудования;
4. Виды, назначение и способы применения труб, фитингов, фасонных частей, арматуры, средств крепления, смазочных и эксплуатационных материалов;
5. Виды, назначение и правила применения ручного и механизированного инструмента;
6. Виды, назначение, устройство, принцип работы систем водоснабжения;
7. Виды, назначение, устройство, принцип работы систем отопления, циркуляционных насосов;
8. Технологию и технику устранения протечек и засоров системы водоотведения, внутренних водостоков;
9. Виды, назначение, устройство, принцип работы запорно-регулирующей и водоразборной арматуры;
10. Требования охраны труда при подготовке к отопительному периоду;
11. Виды, назначение, устройство, принцип работы элеваторных и тепловых узлов и вспомогательного оборудования;
12. Предъявляемые требования готовности к проведению испытания системы отопления;
13. Назначение и правила применения пресса для опрессовки системы;
14. Технологию и технику опрессовки системы отопления;
15. Правила коммуникации;
16. Основы трудового законодательства.

Условия:

1. Официальное трудоустройство;
2. График работы 5/2 ( 8-часовой рабочий день);
3. Наличие профсоюза работников;
4. Официальная «белая» заработная плата (2 раза в месяц аванс/расчет) оплата сверхурочных часов, работы в выходные и в праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством РФ;
5. Обеспечение спецодеждой;
6. Оплата стоимости медкомиссии (по направлению работодателя) при трудоустройстве;
7. Социальный пакет: Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания, смерти близких родственников), ежегодные отпуска (согласно графика отпусков), оплата больничных;
8. Путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
9. Корпоративная пенсия, согласно отработанному стажу до выхода на пенсию;
10. Подарки детям сотрудников на Новый год и Дню знаний;
11. Единовременное пособие при выходе на пенсию согласно коллективному договору.