Ведущий инженер-механик (эксперт)

Дата размещения вакансии: 11.06.2026
Работодатель: Элемент Сервис
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Пермь
Промышленная улица 155
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Основные задачи

  • Методическое руководство направлением «Механика», развитие компетенций инженеров-механиков.
  • Проработка крупных проектов в части «Механика».
  • Диагностика неисправностей металлообрабатывающих станков с ЧПУ и разработка технических решений по их устранению.
  • Консультирование сервисных инженеров и механиков в процессе выполнения работ на объектах клиентов.
  • Консультирование специалистов клиентов.
  • Создание вспомогательных инструкций, регламентов для инженеров-механиков.
  • Подготовка рекомендаций и инструкций для клиентов по эксплуатации и обслуживанию оборудования.
  • Проведение обучения, наставничества и технической аттестации инженеров-механиков.
  • Участие в наиболее сложных и нестандартных ремонтах в качестве эксперта, участие в комиссиях.
  • Анализ повторяющихся неисправностей и разработка мероприятий по повышению качества сервиса.
  • Подбор запчастей для осуществления ремонтов.

Требования

  • Высшее техническое образование.
  • Опыт работы не менее 5 лет в сфере ремонта и обслуживания металлообрабатывающих станков.
  • Практический опыт проведения сложных ремонтов, восстановления геометрии.
  • Глубокое понимание кинематики станков, работы систем гидравлики, пневматики, вспомогательного оборудования и пр.
  • Грамотная техническая письменная и устная коммуникация.
  • Готовность к командировкам при необходимости (редко).
  • Умение самостоятельно принимать технические решения и нести ответственность за их результат.
  • Чтение чертежей и электросхем.

Будет преимуществом

  • Знание принципов работы систем ЧПУ.
  • Знание основных принципов токарной и фрезерной обработки.
  • Опыт модернизации и восстановления станков.
  • Навыки проведения технических аудитов производственных площадок.

    Со своей стороны мы готовы предложить:

  • Трудоустройство в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • Выплата заработной платы на банковскую карту два раза в месяц;
  • Надбавка за стаж
  • Денежная выплата ко дню рождения всем сотрудникам;
  • Новогодние подарки детям сотрудников
  • Частичная компенсация питания в заводской столовой
  • Корпоративный транспорт