Заместитель начальника отдела кадров (АО "ТАИФ")

В АО "ТАИФ" открывается вакансия заместителя начальника отдела кадров:

Обязанности:

- руководство деятельностью отдела кадров, распределение задач между подчиненными и контроль за их исполнения;

- организация и совершенствование системы кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства;

- обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

- контроль ведения и хранения трудовых книжек, оформления личных дел сотрудников;

- подготовка и сдача отчетности по кадровому учету в государственные органы;

- разработка локальных нормативных актов по кадровым вопросам;

- участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом, планов подбора и развития персонала;

- координация процессов адаптации новых сотрудников и наставничества;

- взаимодействие с контролирующими органами и внешними кадровыми агентствами;

- анализ текучести кадров, подготовка предложений по ее снижению и улучшению корпоративной культуры.

Требования:

​​​​​​​

- высшее образование (предпочтительно – в области управления персоналом, юриспруденции или экономики);

- опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;

- глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения;

- опыт разработки и внедрения кадровой политики и локальных нормативных актов;

- навыки работы с программами кадрового учета (1С);

- опыт взаимодействия с контролирующими органами и подготовки отчетности;

- развитые управленческие навыки: умение мотивировать команду, делегировать задачи, разрешать конфликты;

- высокий уровень коммуникативных навыков и деловой этики;

- аналитическое мышление, умение работать с большими объемами информации;

- грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки.

Условия:

- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- стабильная заработная плата, ежегодная индексация;

- график работы: 5/2, с 8.00 до 17.00;

- выплата 2 раза в месяц;

- ДМС для сотрудника после испытательного срока;

- корпоративное обучение и возможности для профессионального роста (курсы, тренинги, семинары);

- комфортный офис в центре города с современной инфраструктурой;

- корпоративные мероприятия и система нематериальной мотивации;

- компенсация расходов на мобильную связь и интернет;

- гибкие возможности для карьерного роста внутри компании.