Директор по закупкам (ВЭД)

Дата размещения вакансии: 02.06.2026
Работодатель: ЕМГ
Уровень зарплаты:
от 178000 до 200000 RUR
Город:
Нижний Новгород
проспект Гагарина 178Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы — компания, 13 лет специализирующаяся на импорте высокотехнологичного металлообрабатывающего оборудования из Китая и Тайваня.

Сегодня мы ищем в команду сильного руководителя, который возглавит и усовершенствует имеющуюся систему закупок.

Чем предстоит заниматься:

  • Стратегическое управление: формирование закупочной стратегии компании, направленной на оптимизацию затрат и обеспечение бесперебойных поставок;
  • Взаимодействие с поставщиками: поиск, аудит и установление долгосрочных партнерских отношений с заводами-изготовителями в странах Азии. Проведение переговоров по ценам, условиям оплаты и срокам поставки;
  • Ценообразование: Полный расчет себестоимости оборудования. Калькуляция конечной стоимости продукта, учитывая сопутствующие затраты;
  • Управление цепочками поставок: Организация и контроль всего процесса закупки от размещения заказа до приемки оборудования на площадке ООО "ЕМГ" или заказчика;
  • Аналитика: анализ рынка поставщиков, мониторинг цен и тенденций в сфере металлообработки;
  • Готовность к командировкам.

Как мы вас видим:

  • Успешный опыт работы на руководящих должностях в сфере закупок (от 3-х лет), желательно с опытом импорта промышленного оборудования из стран Азии;
  • Уверенные навыки ведения коммерческих переговоров на международном уровне. Способность отстаивать интересы компании и добиваться лучших условий;
  • Свободное владение английским языком. Знание китайского языка будет преимуществом;
  • Понимание структуры затрат при импорте, опыт работы с таможенным оформлением и международной логистикой;
  • Высокий уровень ответственности, системное мышление, нацеленность на результат.

Условия:

  • Официальное оформление по ТК
  • Оклад 178 500 до вычета налогов + премирование по результатам работы компании;
  • Комфортные условия труда: своя стоянка, современный офис, комната приема пищи;
  • Корпоративная культура, выплаты и подарки на детей, мероприятия;
  • ДМС (после 3х лет работы в компании);
  • Система корпоративных наград, устанавливающих доп выплаты и доп дни к отпуску;
  • Возможность беспроцентного кредитования;
  • Установление доплаты за стаж работы