Менеджер по оценке Hard и Soft skills

О проекте:

Компания растет, развивается, запускает новые направления и открывает новые филиалы!
Отдел развития персонала помогает сотрудникам получать новые знания и развиваться.

Наша цель — уйти от субъективных оценок к прозрачной системе, которая дает каждому сотруднику понятные векторы для роста, а бизнесу — точные данные для принятия решений.

Структура команды: начальник отдела развития, команда оценки (4 человека), команда (4 человека), менеджер по обучению, менеджер системы дистанционного обучения, бизнес-тренер.

Чем предстоит заниматься:

• Методическая работа (разработка кейсов и тестов для проведения ежегодной оценки Soft skills на основе системы корпоративных ценностей, а также профессиональных тестов для бэк-офиса);
• Организация и администрирование полного цикла оценочных процедур: от инициации оценки и календарного планирования до коммуникации с участниками;
• Обеспечение точной и своевременной выгрузки результатов оценки из информационные системы и ведение базы данных;
• Анализ и интерпретация результатов оценки, подготовка отчетов;
• Экспертная поддержка руководителей и сотрудников на всех этапах оценочного цикла;
• Разработка и актуализация профилей с описанием требуемых hard skills для ключевых ролей в компании;
• Участие в разработке и внедрении системы управления эффективностью (Performance Management.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях;
• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности (преимущественно в ИТ), знание современных методов и инструментов оценки;
• Опыт работы с провайдерами в рамках реализации оценки Soft и Hard skills;
• Системный подход и любовь к порядку;
• Аналитические способности и внимание к деталям;
• Опыт в методологии оценки;
• Уверенное пользование MS Excel, MS PowerPoint (презентации, диаграммы, графики);
• Высокий уровень профессиональной самостоятельности.

Что мы предлагаем:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью);
• Офисный формат работы в Москве (м. Тёплый Стан, Профсоюзная 125А);
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).