Обязанности:
- анализ трудовых ресурсов;
- мониторинг и анализ заработной платы;
- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда;
- расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов;
- разработка и реализация системы операционного управления персоналом;
- администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом;
- реализация корпоративной и социальной политики Общества;
- контроль над деятельностью по организации труда и оплаты труда персонала;
- контроль над формированием и исполнением бюджета фонда заработной платы Общества, бюджета на проведение мероприятий по организации обучения персонала и бюджета статей социальных расходов;
- разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу;
- руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования Общества кадрами с учетом перспектив его развития;
- руководство и внедрение локальных нормативных актов в части кадровой работы;
- ведение учета персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
- обеспечение контроля над составление графика отпусков работников;
- разработка и своевременное внесение изменений в штатное расписание Общества;
- организация работы по прорабатыванию планов и методики обучения и развития персонала;
- осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановления, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством;
- ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;
- участие в составлении планов социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
- контроль своевременного предоставления отчетности.
Требования:
- высшее образование специалитет, магистратура;
- дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного технического управления;
- стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет;
Условия:
-
пятидневная рабочая неделя;
-
премиальная выплата к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада;
-
премиальная выплата в честь 8 марта /к 23 февраля;
-
дополнительная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада;
-
единовременное премирование за личный вклад в решение важных производственных задач, выполнение срочных и внеплановых работ (в размере до одного должностного оклада);
-
премия по итогам работы за год;
-
доставка на работу и обратно силами работодателя;
-
социальные гарантии (ДМС, компенсация санаторно-курортного лечения, организация детского отдыха, компенсация стоимости спортивных абонементов, подарки детям к Новому году, культурно-массовые мероприятия и др.);
-
компенсация найма арендуемого жилья для прибывших из других регионов;
-
страхование от несчастных случаев.
