Ведущий разработчик 1С (ЗУП, КЭДО, Интеграции)

Дата размещения вакансии: 03.06.2026
Работодатель: Лоция
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы занимаемся комплексной автоматизацией бизнес-процессов. Вам предстоит работать в направлении HR Digital — одном из самых динамичных сегментов. Наш проект — это не просто поддержка «старого» кода, а создание бесшовной экосистемы: 1С:ЗУП + КЭДО (Кабинет сотрудника) + Управление холдингом.

Чем предстоит заниматься:

  • Проектировать и настраивать «живые» обмены между 1С, внешними системами через API (REST/SOAP), HTTP-сервисы. Работать с данными в форматах JSON/XML.
  • Дорабатывать управляемые формы, разрабатывать интуитивные отчеты в СКД, печатные формы и расширения, которые упростят жизнь сотням пользователей.
  • Развивать Личный кабинет сотрудника — от формирования документа до финальной электронной подписи и сложных маршрутов согласования.
  • Заниматься трансформацией, обогащением и переносом данных между конфигурациями (ЗУП -> УХ).
  • Работать с PostgreSQL/MS SQL, оптимизировать запросы и регламентные задания.

Что мы ждем от тебя:

  • Глубокое знание платформы 1С (управляемые формы, запросы, СКД, регистры, расширения).
  • Обязательно: опыт с 1С:ЗУП и 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО). Вы понимаете, как происходит подписание, какие статусы у документов и как это синхронизируется с кадрами.
  • Опыт интеграции: вы не боитесь слов HTTP-сервис, Web-Service, Конвертация данных (Консоль заданий).
  • Понимание клиент-сервера (регламентные задания, права доступа, роли).
  • Навыки анализа чужого кода и бережного сопровождения доработок с сохранением возможности обновлять типовые конфигурации.

Будет огромным плюсом:

  • Сертификаты «1С Специалист по платформе» или «Специалист-консультант» (ERP / УХ).
  • Опыт с 1С:Управление холдингом (бюджетирование, казначейство).
  • Работа с Git, TFS, Azure DevOps (хранилище конфигурации — наше всё).
  • Навыки администрирования 1С на Linux и Windows.
  • Опыт работы со сложной оргструктурой (много юрлиц).
  • Инициативность и желание сделать систему лучше, а не просто «закрыть тикет».
  • Командный игрок: Умеете слышать аналитиков, пользователей и коллег-разработчиков.
  • Ответственность: Дисциплина в соблюдении стандартов кода и сроков.