HR-менеджер / Специалист по управлению эффективностью персонала

Обязанности:

Поиск персонала: обеспечение полного цикла подбора сотрудников в штат компании.

Анализ эффективности: составление и аудит портретов рабочего времени (тайм-трекинг, фотография рабочего дня).

Контроль планов: мониторинг выполнения KPI, планов адаптации и индивидуальных планов развития сотрудников.

Профилирование: формирование требований к должностям на основе анализа рабочих процессов.

Отчетность: ведение HR-аналитики для оптимизации штатного расписания.

Требования:

• Опыт работы: от 2 лет в сфере подбора, оценки или нормирования труда.
• Знание методик: владение инструментами тайм-менеджмента и анализа эффективности процессов.
• Качества: высокий уровень системного мышления, аналитический склад ума, развитая эмпатия.

Условия:

• График: стабильный формат работы в офисе.
• Развитие: возможность профессионального роста до HR-директора или руководителя отдела аналитики.