Бухгалтер (учет финансовых операций)

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета расчетов с покупателями и заказчиками, расчетов с подотчетными лицами по ПАО «КАМАЗ» (Литейный з-д).
• Выполнять работу по ежедневному отражению в системе 1-С Предприятие авизо входящих, формирование актов сверки с покупателями и заказчиками, согласование заказов на отгрузку
• Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета по забалансовым счетам 007 «Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов», 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные» ПАО «КАМАЗ» (Литейный з-д и Кузнечный з-д)
• Формировать строки баланса по покупателям и заказчикам ПАО «КАМАЗ» (Литейный з-д) и по забалансовым счетам 007, 008 ПАО «КАМАЗ» (Литейный з-д и Кузнечный з-д).
• Подготовка документов по встречным требованиям ИФНС и запросам аудиторов.
• Осуществление функции замещения кассира кассы Литейного завода ПАО «КАМАЗ» и АО «КАМАЗ-Металлургия»

НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЁТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

Для бухгалтера 3 категории:

• образование незаконченное высшее профессиональное (4-5 курс)/ образование среднее профессиональное, - без опыта работы.

Для бухгалтера 2 категории:

• образование высшее профессиональное экономическое/ образование незаконченное высшее профессиональное (4-5 курс), требование не менее 0,5 года в данной сфере деятельности

Для бухгалтера 1 категории:

• образование высшее профессиональное экономическое, требование не менее 1 года в данной сфере деятельности

Для ведущего бухгалтера:

• образование высшее профессиональное экономическое, требование не менее 3 лет в данной сфере деятельности

РАБОТА НА КАМАЗе – ЭТО

• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• Ежегодная индексация заработной платы
• Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
• Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
• Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
• Программа корпоративных привилегий
• Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей:

- компенсация проезда и питания, система материальной поддержки,

- забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков

• Реализация программ по решению жилищных вопросов:

- льготные условия ипотеки,

- получение жилья в арендных домах, общежитиях

• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья