Ведущий специалист по строительству подстанций

Дата размещения вакансии: 03.06.2026
Работодатель: Инжиниринговый холдинг «эВ-групп»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Пресненский Вал 14
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы - "эВ-групп" – многопрофильный инжиниринговый холдинг с более чем 20-летним отраслевым опытом, занимающийся строительством и вводом в эксплуатацию главных энергетических объектов страны! Мы входим в ТОП-10 компаний по стране в данной области. В связи с большим ростом компании за последние 1,5 года, мы ищем к себе в команду ведущего специалиста !

Обязанности:

  • Составление графиков работ, заказов, заявок, инструкций, пояснительных записок, схем и другой технической документации;
  • Составление отчетности по утвержденным формам в определенные сроки;
  • Проведение технико-экономического анализа, комплексно обосновывая принимаемые и реализуемые решения, изыскание возможностей сокращения цикла выполнения работ (услуг);
  • Оказание содействия в подготовке процесса выполнения, обеспечении подразделений Общества необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием;
  • Оказание проведения методической и практической помощи при реализации проектов и программ, планов и договоров;
  • Ведение деловой переписки с заказчиком и эксплуатирующими организациями.

Требования:

  • Высшее профильное образование (строительное, электротехническое, электроэнергетическое)
  • Опыт организации и управления строительством подстанций класса 220-500кВ;
  • Правила устройства электроустановок (ПУЭ), правила технической эксплуатации (ПТЭ), строительные нормы и правила (СНиП)
  • Технологию и методы производства строительно-монтажных работ на энергообъектах
  • Порядок приемки в эксплуатацию законченных строительством объектов энергетики

Условия:

  • График работы 5/2, с 9ч до 18ч, офис
  • Современный, уютный офис в шаговой доступности от станции метро ул. 1905 года;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Социальный пакет (ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока);
  • Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
  • Подарки сотрудникам и их детям;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Обучение, возможность карьерного роста, индексация заработной платы