Команда HR-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: наём и адаптация новых сотрудников, их развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовая аналитика и опросы сотрудников.
Мы ищем в команду BI-аналитика. Вам предстоит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками, чтобы руководители команд, топ-менеджеры компании, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных.
Какие задачи вас ждут:
- Анализ данных
Вы будете собирать данные о сотрудниках из разных источников, используя готовые витрины из модели DWH и сырые данные. Нужно будет разрабатывать, улучшать или воспроизводить методологию для расчёта ключевых метрик продуктов и функций, а также формировать задачи для дата-инженеров по наполнению модели данных и обеспечению качества данных (Data Quality). -
Разработка и поддержка дашбордов в DataLens
Вам предстоит создавать новые решения для HR-аналитики в партнёрстве с бизнес-заказчиками, прорабатывать сценарии использования дашбордов для сотрудников, руководителей и HRBP, а также проводить аудит и оптимизировать существующие дашборды. -
Развитие Data Governance в BI
Вы будете участвовать в развитии политики и стандартов работы с данными и дашбордами, управлять системой доступов и мониторинга, повышать качество данных.
Мы ждем, что вы:
- Работали аналитиком данных или BI-разработчиком более трёх лет
- Можете описать структуру BI-инструментов (DataLens, Tableau, Power BI и других) и показать примеры своих визуализаций
- Разбираетесь в цикле BI-разработки, включая работу с данными (SQL, аналитические библиотеки Python)
- Понимаете основы UI/UX-дизайна
- Умеете выстраивать коммуникацию с заказчиками, презентовать результаты исследований и предлагать решения на их основе
Будет плюсом, если вы:
- Разрабатывали решения на JavaScript
- Занимались построением и реализацией стратегии BI-функции
- Знаете или готовы освоить DataLens
