Мы — быстрорастущая FinTech-компания, работающая на рынке микрофинансирования и цифровых финансовых продуктов. Наша команда активно масштабируется, а вместе с ней растет и потребность в сильных специалистах по подбору персонала.
Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл массового найма операторов отдела взыскания и операторов контактного центра. Нам нужен универсальный рекрутер, который не только находит кандидатов, но и сопровождает их до успешного прохождения испытательного срока.
Чем предстоит заниматься
-
Вести полный цикл подбора персонала на массовые позиции.
-
Самостоятельно искать кандидатов через job-платформы, базы резюме и альтернативные каналы привлечения.
-
Проводить онлайн-интервью и первичную оценку кандидатов.
-
Сопровождать кандидатов на всех этапах найма: от первого контакта до окончания испытательного срока.
-
Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.
-
Вести статистику по воронке подбора и внутреннюю отчетность.
-
Анализировать эффективность источников поиска и предлагать улучшения процессов найма.
-
Выполнять планы по найму и обеспечивать качественный выход сотрудников на работу.
Что для нас важно
-
Опыт массового подбора персонала от 3 лет.
-
Опыт проведения онлайн-интервью (Zoom, Google Meet, Яндекс Телемост и др.).
-
Опыт работы с CRM-системами, Google Sheets или Excel.
-
Опыт и понимание специфики подбора в быстрорастущих и динамичных сферах (FinTech, iGaming, контакт-центры, сервисные компании и др.).
-
Умение работать с аналитикой подбора, выявлять закономерности и улучшать показатели воронки.
-
Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат.
Условия
-
Полностью удаленный формат работы.
-
Доход до 1 800 USDT в месяц.
-
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (МСК).
-
Команда профессионалов с высокой скоростью принятия решений и ориентацией на результат.
-
Возможность влиять на процессы и предлагать собственные инициативы.
