Инженер технико-коммерческого отдела (расчет строительных проектов ОВиК, ВК)

Дата размещения вакансии: 04.06.2026
Работодатель: ЭНПИК Проект
Уровень зарплаты:
от 90000 до 120000 RUR
Город:
Хабаровск
Тихоокеанская улица 47В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «ЭНПИК Строй» входит в Группу компаний "ЭнПиК"

ООО «ЭНПИК Строй» — динамично развивающаяся строительно-монтажная компания, которая уже много лет успешно реализует проекты по созданию инженерных систем в зданиях и сооружениях.

Технико-коммерческий отдел — работает с заказчиками и строительным рынком, ищет перспективные объекты, анализирует проектную документацию, рассчитывает стоимость выполнения работ и готовит коммерческие предложения.

Обязанности:

  • Анализ проектной и рабочей документации (отопление, вентиляция, кондиционирование, водоснабжение и канализация).

  • Проверка объемов, спецификаций, материалов.

  • Грамотный расчет себестоимости и рентабельности объектов.

  • Выявление технических и финансовых рисков.

  • Подготовка технико-коммерческих расчетов.

  • Участие в первоначальном подборе оборудования и материалов.

  • Сопровождать проект от этапа оценки до передачи в производство.

Требования:

  • Высшее инженерно-техническое образование (ПГС, ТГВ, ВВ).

  • Опыт работы в строительстве / с внутренними инженерными системами.

  • Умение читать и анализировать чертежи.

  • Понимание экономики строительных проектов.

Будет плюсом:

  • Опыт участия в тендерах.

  • Опыт расчётов, смет, калькуляций.

  • Опыт взаимодействия с поставщиками.

  • Навыки договорной работы.

  • Знание AutoCAD (желательно).

Что важно:

  • Умение разбираться в сложной информации
  • Способность находить ошибки и несостыковки
  • Интерес к экономике строительных проектов и умение отстаивать позицию
  • Хорошие аналитические данные, внимательность и усидчивость

Условия:

  • Гибкий старт: рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00,

  • Современный офис в 5 минутах от центра, с видом на р. Амур и большой парковкой,

  • Профессиональная современная команда — растущая и открытая к идеям,

  • Повышение квалификации и обучение за счёт работодателя или частично,

  • Внутренняя система геймификации, мотивации и поощрений и т.п.

  • Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников и пр.